Por la Junta Directiva de OBBIO | Uno de los principales desafíos en cualquier empresa es el de asegurar que el rendimiento y el desempeño de los empleados no se consigue a costa de su bienestar.
Actualidad
El 49% de los empleados se ausentaría “por cansancio”: el bienestar mental depende también de cómo pensamos
El cansancio ya no es una anécdota al final del día: es un motivo de ausencia laboral capaz de mover millones. Te mostramos 5 estrategias de pensamiento para evitar el agotamiento.
Comunicación asertiva: el punto medio que sostiene el bienestar en las organizaciones
En los pasillos de cualquier empresa se habla de IA, de talento, de productividad… pero, cada vez más, de extraordinariamente frágil: cómo nos hablamos entre nosotros.
Cannabis medicinal en la empresa: el bienestar laboral ante un cambio regulatorio que llega demasiado rápido para la clínica
España, uno de los mayores productores de cannabis medicinal para exportación en la última década, ha dado por fin el paso regulatorio que miles de pacientes esperaban.
OBBIO celebra un año decisivo para el bienestar organizacional y presenta el primer Máster integral en España
El 27 de noviembre OBBIO presentó r un hito académico: el Máster OBBIO / Nebrija de formación permanente en Bienestar Organizacional Integral.
El Gemelo Digital de salud de Wellat: datos, personalización y propósito para transformar las organizaciones
El bienestar corporativo vive una evolución profunda impulsada por la tecnología y el uso estratégico de datos.
Moverse para crecer: cómo el movimiento transforma la cultura empresarial
Junto a Activy presentamos un nuevo ebook sobre la actividad física como palanca estratégica para transformar organizaciones.
Walking meetings: moverse también es una herramienta de salud laboral
Cada vez que encadenamos tres videollamadas seguidas y almorzamos delante del ordenador, el cuerpo nos lanza un mensaje: esto así no es sostenible.
El bienestar según Amy C. Edmondson: por qué la seguridad psicológica es un asunto de salud laboral
Para Amy C. Edmondson, cómo nos sentimos al hablar, discrepar o reconocer errores en el trabajo es un factor clave para el rendimiento, la innovación y la salud mental.
