La seguridad psicológica es clave para el rendimiento de los equipos. Analizamos el impacto del silencio organizacional y por qué las personas no se atreven a hablar en la empresa.
Personas
Miquel Nadal: “La verdadera neuroproductividad es la que te da energía, no la que te la quita”
Miquel Nadal plantea la neuroproductividad: un enfoque que prioriza energía, intención y bienestar frente a la productividad tradicional.
Salva Rock: “Los microéxitos pueden revolucionar la forma en que las empresas desarrollan y motivan a sus equipos”
Salva Rock explica cómo los microéxitos pueden mejorar la motivación, la salud mental y el desarrollo de equipos en las empresas.
Arantxa Sanz (Catalonia.health): “La gran revolución del bienestar laboral será pasar de curar a prevenir a lo largo de toda la vida profesional”
La innovación biomédica y la ciencia de datos impulsan un nuevo paradigma: anticipar riesgos y situar la prevención en el centro del bienestar laboral.
Henar Vega: “El bienestar laboral no se resuelve con acciones simbólicas, sino rediseñando cómo trabajamos”
El bienestar laboral exige revisar liderazgo, cultura y diseño del trabajo para prevenir estrés y fatiga sostenida en la empresa.
Antonia Casado: “La salud mental en la empresa se debe abordar arreglando procesos, revisando liderazgos, y no solo sumando iniciativas”
La salud mental en la empresa exige revisar procesos, cargas y estilos de liderazgo para evitar desgaste y fatiga organizativa.
Isabel Aranda: “El bienestar psicológico no es una moda, es una condición esencial para la sostenibilidad empresarial”
El bienestar psicológico es una condición para la sostenibilidad empresarial y exige revisar liderazgo, cultura y organización del trabajo.
Carmen Tejedor (Redexis): “La prevención psicosocial eficaz empieza por actuar sobre la organización del trabajo”
La prevención psicosocial exige mirar más allá de los síntomas y actuar sobre cómo se diseña el trabajo, se lideran los equipos y se toman decisiones.
José Martínez García (MAPFRE): “Hablar de salud mental en la empresa ya no es una opción, es una responsabilidad preventiva”
El trabajo concentra y amplifica factores sociales y organizativos que inciden en la salud mental, situando la prevención en el centro de la gestión empresarial.
