Los trastornos mentales ya son la segunda causa de baja laboral en España y la ansiedad subió un 120 % desde 2018. Qué puede hacer la empresa, según la OMS y el INSST.
Personas
Cuatro etapas para construir un equipo donde nadie tenga miedo de hablar
¿Por qué tu equipo no propone ideas? Quizá le falta el paso previo. El mapa de las cuatro etapas de la seguridad psicológica para construir equipos donde nadie tema hablar.
El silencio, clave para el bienestar de los equipos
Una oficina saludable no solo cuida la luz, la ergonomía o la temperatura. También la que permite concentrarse, hablar con privacidad y encontrar silencio cuando la jornada lo exige.
El manager que genera silencio sin saberlo: 5 comportamientos que apagan la voz del equipo
No hace falta gritar ni amenazar. Basta con mirar el móvil cuando alguien habla, corregir en público o responder con demasiada rapidez para que un equipo aprenda a callarse.
Santiago Ferrada: “La hiperproductividad no es real a medio y largo plazo”
Santiago Ferrada, responsable de Wellhub en Iberia, analiza el impacto de la IA, la hiperproductividad y el bienestar laboral en la fidelización del talento y el rendimiento sostenible.
María José Parra: “Sin estabilidad financiera no puede haber bienestar”
María José Parra explica cómo la planificación financiera y los beneficios personalizados mejoran el bienestar y la fidelización del talento.
Google lo descubrió hace diez años: ¿por qué el 80% de las empresas aún no lo aplica?
El Proyecto Aristotle de Google demostró que la seguridad psicológica es el principal factor de los equipos de alto rendimiento. ¿Por qué la mayoría de las empresas aún no la mide?
Alberto Valverde: “A más tiempo de uso de pantalla, más capacidades cerebrales se pierden”
La neurociencia ofrece claves para proteger la salud mental, entrenar las capacidades humanas y afrontar el impacto de la IA en el trabajo.
Los 7 “niveles de conciencia” que contribuyen al bienestar laboral
El modelo de Richard Barrett explica cómo la cultura, los valores y el propósito impulsan organizaciones más saludables.
