La neurociencia ofrece claves para proteger la salud mental, entrenar las capacidades humanas y afrontar el impacto de la IA en el trabajo.
Personas
Los 7 “niveles de conciencia” que contribuyen al bienestar laboral
El modelo de Richard Barrett explica cómo la cultura, los valores y el propósito impulsan organizaciones más saludables.
Qué es (y qué no es) la seguridad psicológica: el concepto que el mundo empresarial malinterpreta
Carlos Hinchado reflexiona sobre por qué la seguridad psicológica no es confort, sino poder decir la verdad cuando importa.
El silencio más caro de tu empresa: lo que tu equipo sabe y no se atreve a decir
La seguridad psicológica es clave para el rendimiento de los equipos. Analizamos el impacto del silencio organizacional y por qué las personas no se atreven a hablar en la empresa.
Miquel Nadal: “La verdadera neuroproductividad es la que te da energía, no la que te la quita”
Miquel Nadal plantea la neuroproductividad: un enfoque que prioriza energía, intención y bienestar frente a la productividad tradicional.
Salva Rock: “Los microéxitos pueden revolucionar la forma en que las empresas desarrollan y motivan a sus equipos”
Salva Rock explica cómo los microéxitos pueden mejorar la motivación, la salud mental y el desarrollo de equipos en las empresas.
Arantxa Sanz (Catalonia.health): “La gran revolución del bienestar laboral será pasar de curar a prevenir a lo largo de toda la vida profesional”
La innovación biomédica y la ciencia de datos impulsan un nuevo paradigma: anticipar riesgos y situar la prevención en el centro del bienestar laboral.
Henar Vega: “El bienestar laboral no se resuelve con acciones simbólicas, sino rediseñando cómo trabajamos”
El bienestar laboral exige revisar liderazgo, cultura y diseño del trabajo para prevenir estrés y fatiga sostenida en la empresa.
Antonia Casado: “La salud mental en la empresa se debe abordar arreglando procesos, revisando liderazgos, y no solo sumando iniciativas”
La salud mental en la empresa exige revisar procesos, cargas y estilos de liderazgo para evitar desgaste y fatiga organizativa.
