‘Humanizar las organizaciones’ es el nuevo libro de Juan Martínez, un análisis sobre las fuerzas que modelan la cultura de las empresas y determinan su salud emocional.
Personas
Carlos Hinchado: “Cuando desaparece el miedo, surge la responsabilidad”
Carlos Hinchado explica por qué la confianza y la apertura son el verdadero motor del aprendizaje, la innovación y la productividad sostenible en las empresas.
¿Y si el bienestar laboral fuera un derecho?
¿Cómo cambiaría el mundo laboral si el bienestar dejara de ser un departamento, un programa o una moda… para convertirse en un derecho laboral garantizado?
Jesús Alonso (VIP District): “Detectar antes de que el empleado caiga en burnout es cuidar de la cultura”
Jesús Alonso, CEO de VIP District, explica cómo las nuevas tecnologías y una cultura empática previenen el burnout, fortalecen el compromiso y construyen organizaciones emocionalmente sostenibles.
“El puente donde habitan las mariposas”: lo que la biosofía de la respiración aporta al bienestar laboral
Respirar bien es una competencia de salud organizacional: ordena el cuerpo, enfoca la mente y, practicada con intención, sostiene culturas más serenas y productivas.
Del aprendizaje a la acción: humanizar el conocimiento en la era de la automatización
El 10 de octubre, Día Mundial de la Salud Mental en el Trabajo, es un recordatorio de que el bienestar psicológico debe ocupar un lugar central en las organizaciones.
El bienestar según Carlos Rebate: un liderazgo saludable que pone a las personas en el centro
Para algunos líderes el bienestar empieza en la manera en que concebimos el trabajo y el futuro de las empresas. Ese es el enfoque de Carlos Rebate, director de Transformación en Securitas España.
El bienestar según Christina Maslach: cuando el burnout deja de ser “problema de personas” y se convierte en “reto de organizaciones”
En los años en que el agotamiento profesional empezó a ponerse nombre, Christina Maslach cambió la conversación: no hablaba de fragilidad individual, sino de entornos de trabajo que no funcionaban.
Generación sándwich: el doble cuidado que exige un nuevo bienestar laboral
Se trata de una cohorte silenciosa y cada vez más numerosa de profesionales que está en el centro de dos responsabilidades vitales: cuidar a sus hijos y acompañar a sus padres.
