Santiago Ferrada, responsable de Wellhub en Iberia, analiza el impacto de la IA, la hiperproductividad y el bienestar laboral en la fidelización del talento y el rendimiento sostenible.
Personas
María José Parra: “Sin estabilidad financiera no puede haber bienestar”
María José Parra explica cómo la planificación financiera y los beneficios personalizados mejoran el bienestar y la fidelización del talento.
Google lo descubrió hace diez años: ¿por qué el 80% de las empresas aún no lo aplica?
El Proyecto Aristotle de Google demostró que la seguridad psicológica es el principal factor de los equipos de alto rendimiento. ¿Por qué la mayoría de las empresas aún no la mide?
Alberto Valverde: “A más tiempo de uso de pantalla, más capacidades cerebrales se pierden”
La neurociencia ofrece claves para proteger la salud mental, entrenar las capacidades humanas y afrontar el impacto de la IA en el trabajo.
Los 7 “niveles de conciencia” que contribuyen al bienestar laboral
El modelo de Richard Barrett explica cómo la cultura, los valores y el propósito impulsan organizaciones más saludables.
Qué es (y qué no es) la seguridad psicológica: el concepto que el mundo empresarial malinterpreta
Carlos Hinchado reflexiona sobre por qué la seguridad psicológica no es confort, sino poder decir la verdad cuando importa.
El silencio más caro de tu empresa: lo que tu equipo sabe y no se atreve a decir
La seguridad psicológica es clave para el rendimiento de los equipos. Analizamos el impacto del silencio organizacional y por qué las personas no se atreven a hablar en la empresa.
Miquel Nadal: “La verdadera neuroproductividad es la que te da energía, no la que te la quita”
Miquel Nadal plantea la neuroproductividad: un enfoque que prioriza energía, intención y bienestar frente a la productividad tradicional.
Salva Rock: “Los microéxitos pueden revolucionar la forma en que las empresas desarrollan y motivan a sus equipos”
Salva Rock explica cómo los microéxitos pueden mejorar la motivación, la salud mental y el desarrollo de equipos en las empresas.
