Los trastornos mentales ya son la segunda causa de baja laboral en España y la ansiedad subió un 120 % desde 2018. Qué puede hacer la empresa, según la OMS y el INSST.
Expertos
Cuatro etapas para construir un equipo donde nadie tenga miedo de hablar
¿Por qué tu equipo no propone ideas? Quizá le falta el paso previo. El mapa de las cuatro etapas de la seguridad psicológica para construir equipos donde nadie tema hablar.
El silencio, clave para el bienestar de los equipos
Una oficina saludable no solo cuida la luz, la ergonomía o la temperatura. También la que permite concentrarse, hablar con privacidad y encontrar silencio cuando la jornada lo exige.
El manager que genera silencio sin saberlo: 5 comportamientos que apagan la voz del equipo
No hace falta gritar ni amenazar. Basta con mirar el móvil cuando alguien habla, corregir en público o responder con demasiada rapidez para que un equipo aprenda a callarse.
Google lo descubrió hace diez años: ¿por qué el 80% de las empresas aún no lo aplica?
El Proyecto Aristotle de Google demostró que la seguridad psicológica es el principal factor de los equipos de alto rendimiento. ¿Por qué la mayoría de las empresas aún no la mide?
Los 7 “niveles de conciencia” que contribuyen al bienestar laboral
El modelo de Richard Barrett explica cómo la cultura, los valores y el propósito impulsan organizaciones más saludables.
Qué es (y qué no es) la seguridad psicológica: el concepto que el mundo empresarial malinterpreta
Carlos Hinchado reflexiona sobre por qué la seguridad psicológica no es confort, sino poder decir la verdad cuando importa.
El silencio más caro de tu empresa: lo que tu equipo sabe y no se atreve a decir
La seguridad psicológica es clave para el rendimiento de los equipos. Analizamos el impacto del silencio organizacional y por qué las personas no se atreven a hablar en la empresa.
Antonia Casado: “La salud mental en la empresa se debe abordar arreglando procesos, revisando liderazgos, y no solo sumando iniciativas”
La salud mental en la empresa exige revisar procesos, cargas y estilos de liderazgo para evitar desgaste y fatiga organizativa.
