El nuevo eBook de los Premios Mi Empresa es Saludable 2026 reúne los casos de éxito que están transformando el bienestar laboral en España.
Buenas prácticas
Asegurar la desconexión laboral durante las vacaciones, el reto del bienestar organizacional
La desconexión laboral durante las vacaciones sigue siendo uno de los grandes retos de las empresas. Planificar el descanso y proteger el derecho a desconectar mejora la salud mental y el compromiso de los equipos.
Aresbank refuerza su compromiso con el bienestar de sus equipos junto a Mi Empresa es Saludable
Aresbank impulsa junto a Mi Empresa es Saludable una iniciativa para promover hábitos saludables y reforzar el bienestar de sus equipos.
Abierto el plazo para participar en el primer Índice de Seguridad Psicológica en las empresas españolas
Ya puedes participar en el primer Índice de Seguridad Psicológica para conocer cómo se vive la confianza en las empresas españolas.
José Ignacio Gelpí: “La transparencia retributiva no será solo una obligación legal, será también un indicador de madurez organizativa”
José Ignacio Gelpí analiza cómo la transparencia salarial transformará la gestión del talento, la equidad y la cultura empresarial.
Beneficios flexibles: de la retribución a una cultura más people-centric
La personalización de beneficios, la flexibilidad y el bienestar laboral fueron los grandes protagonistas del webinar organizado por Mi Empresa es Saludable y Edenred.
Wellbeing washing: cinco prácticas que vacían de sentido el bienestar laboral
El wellbeing washing pone en riesgo la credibilidad de las empresas. Cinco prácticas que simulan bienestar laboral mientras perpetúan el estrés.
Ya puedes participar en el mayor estudio sobre Planes de Bienestar en la Empresa Española
Participa en el IV Estudio sobre Planes de Bienestar en la Empresa Española y contribuye a la mayor radiografía del bienestar laboral.
Cuando el calendario importa: cómo planificar 2026 con datos y anticipación
Junto a Wellat Technologies presentamos una guía práctica pensada para ayudar a los equipos de RRHH a diseñar el año con criterio, coherencia y foco en las personas.
