La seguridad psicológica ha dejado de ser un concepto reservado a la investigación académica para entrar de lleno en la conversación sobre liderazgo, bienestar laboral y rendimiento de los equipos. Está presente cuando una persona puede plantear una duda sin temor, reconocer un error, discrepar con respeto o señalar un problema antes de que se convierta en algo mayor.
Con el objetivo de conocer mejor cómo se vive esta realidad en las organizaciones españolas, ya está abierto el plazo para participar en el primer estudio sobre seguridad psicológica en las empresas españolas, una iniciativa impulsada por Navitas for Change y liderada por Carlos Hinchado, consultor y experto en seguridad psicológica.
Mi Empresa es Saludable colabora de forma estratégica en este proyecto, que busca construir el Índice de referencia de Seguridad Psicológica en las Organizaciones. Una herramienta que permitirá tomar el pulso a la confianza, la libertad para hablar, la escucha y la capacidad de aprendizaje dentro de las empresas.
La encuesta busca recoger experiencias reales de profesionales de cualquier sector y posición en las organizaciones. No importa el cargo, el área, la antigüedad o el tamaño de la organización. Lo relevante es cómo se vive el día a día: si existe confianza para hablar, si las voces distintas encuentran espacio, si se puede discrepar, si los errores ayudan a aprender o si las personas sienten que deben protegerse antes de expresar lo que piensan.
El plazo de participación ya está abierto. Tu experiencia marca la diferencia.
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La participación es anónima y los resultados se analizarán de forma agregada. Cada respuesta contribuirá a construir una radiografía más precisa sobre el estado de la seguridad psicológica en las organizaciones españolas.
Para Mi Empresa es Saludable, sumarse a esta iniciativa tiene pleno sentido. Llevamos años defendiendo que la salud en el trabajo depende también de la cultura, del liderazgo, de la comunicación y de la calidad de las relaciones que se construyen dentro de los equipos. Una empresa saludable necesita conversaciones honestas, entornos de confianza y líderes capaces de escuchar aquello que a veces resulta incómodo.
El estudio permitirá generar evidencia propia sobre la situación actual de las organizaciones. Hasta ahora, buena parte de los datos y referencias sobre seguridad psicológica proceden de estudios internacionales. Contar con una mirada situada en el contexto empresarial español contribuirá de forma significativa a comprender mejor dónde estamos, qué barreras persisten y qué cambios necesitan impulsar las compañías para avanzar hacia culturas más abiertas, participativas y saludables.
La encuesta estará disponible hasta el 31 de julio.
Tu participación será clave para generar un cambio necesario: entender mejor cómo trabajamos, cómo nos comunicamos y qué condiciones necesitamos para aportar con confianza.
Porque hablar con libertad también forma parte de la salud.
