Actualidad
¿Cómo evitar la fuga de talento?

¿Cómo evitar la fuga de talento?

El año 2024 arranca con la cronificación de la escasez de talento en las empresas españolas. A pesar de que las organizaciones llevan años alertando del desajuste entre la formación y las necesidades reales demandadas por el mercado laboral, el 72% de las empresas no...

Calendario de bienestar: las 10 Fechas clave de 2024

Calendario de bienestar: las 10 Fechas clave de 2024

En el décimo aniversario de Mi Empresa es Saludable queremos que nos acompañes durante las fechas más señaladas del calendario en materia de bienestar. En el panorama empresarial actual, el bienestar laboral es un factor crítico para el éxito y la sostenibilidad de...

¿Has habilitado ya el canal de denuncias?

¿Has habilitado ya el canal de denuncias?

¿Sabes qué regula la Directiva Whistleblowing? Si la respuesta es no, deberías seguir leyendo. Puede que tu empresa sea una de las organizaciones obligadas a respetarla desde el pasado 1 de diciembre. Exacto, llegas un poco tarde. Te adelantamos que la Whistleblowing...

Cinco retos de RRHH para el próximo año

Cinco retos de RRHH para el próximo año

Son muchos los retos que llaman a la puerta del departamento de RRHH. Analizamos los 5 más relevantes. Retos acuciantes desde que finalizase la pandemia sanitaria y la digitalización irrumpiera con fuerza revelados gracias a la información recopilada por la plataforma...

El arte de saber descansar en Navidad

El arte de saber descansar en Navidad

Es frecuente adentrarse en este periodo de celebración con una mezcla de sentimientos encontrados. Pensar en unos días de descanso es un placer, aunque entrar en el frenetismo de compras, comidas y cenas copiosas, visitas y viajes que incluyen el portátil en la...

People Analytics en favor de wellbeing laboral

People Analytics en favor de wellbeing laboral

Hasta hace bien poco, pensar en la gestión de talento como un área de la empresa susceptible de automatización resultaba, prácticamente, ciencia ficción. Ahora, con la digitalización, es posible llevar la estrategia de bienestar a otro nivel. La razón principal era...

Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial