Salud mental
GSK es la mejor empresa para trabajar en España. ¿Qué hay detrás de este puesto?, ¿cuál es su filosofía de bienestar?, ¿y su secreto? Cristina Henriquez de Luna, CEO de la compañía ha respondido a estas cuestiones en CEOSxELBIENESTAR, una iniciativa impulsada por Canal CEO y United Heroes que busca hacer visible la importancia de integrar el bienestar integral dentro del ADN de las propias empresas.
Vanessa Prats, Vicepresidenta y General Manager P&G España y Portugal ha participado en #CEOSxELBIENESTAR, una iniciativa impulsada por Canal CEO y United Heroes que busca hacer visible la importancia de integrar el bienestar integral dentro del ADN de las propias empresas.
Almudena Román, Directora General de Banca para Particulares de ING España, ha participado en #CEOSxELBIENESTAR, una iniciativa impulsada por Canal CEO y United Heroes que busca hacer visible la importancia de integrar el bienestar integral dentro del ADN de las propias empresas.
Fundación Mapfre nos trae una serie de consejos para poder centrarnos en el presente y gestionar la ansiedad. A través de estas pautas, podrás tener un bienestar emocional pleno.
¿Cómo podemos recoger el feedback de los empleados?¿Sigue siendo la encuesta anual el mejor método? Repasamos herramientas y procedimientos sobre cómo trabajar la experiencia de empleado
Alberto de Haro analiza el primer componente de la Inteligencia Emocional Interpersonal: la empatía. O lo que es lo mismo, el modo en que nos relacionamos con los demás.
El Parlamento europeo define “desconexión” como “el hecho de no realizar actividades o comunicaciones relacionadas con el trabajo por medio de herramientas digitales, directa o indirectamente, fuera del tiempo de trabajo».
Mientras que para unos el teletrabajo es una fórmula perfecta, también son muchos los empleados que tras muchos meses de trabajar en casa empiezan a sentir una desagradable sensación de aislamiento.
Muchas de las empresas certificadas como “Top Employers” han intensificado su actividad en el área de salud mental, bien ampliando los programas que ya tenían o bien desarrollando otros planes de asistencia psicológica para ayudar a todas las personas que componen la organización.
