GSK es la mejor empresa para trabajar en España según el ranking elaborado por la revisa Forbes. Las acciones que esta farmacéutica promueve entre sus empleados para mejorar su salud y bienestar, su flexibilidad horaria o las medidas implementadas para conciliar la vida familiar con la laboral son algunos de los aspectos que han elevado a GSK al primer puesto entre las 50 mejores empresas para trabajar en nuestro país.
¿Qué hay detrás de este puesto?, ¿cuál es su filosofía de bienestar?, ¿y su secreto? Cristina Henriquez de Luna, CEO de la compañía, ha participado y ha respondido a estas cuestiones en CEOSxELBIENESTAR, una iniciativa impulsada por Canal CEO y United Heroes que busca hacer visible la importancia de integrar el bienestar integral dentro del ADN de las propias empresas.
Sin bienestar, no hay talento
Tener paz interior para poder ofrecer cuidado a los demás. Esa es la filosofía de vida de Cristina Henriquez de Luna. Un bienestar interno que pasa por disfrutar de los pequeños momentos que nos regala el día a día porque, en palabras de Cristina, “el bienestar es estar a gusto con uno mismo, con lo que estás haciendo, con cómo te sientes y cómo haces sentir a los demás”.
La filosofía de bienestar de GSK pasa por hacer que el empleado se sienta bien conmigo mismo para poder ofrecer bienestar a su entorno. Para ello, impulsan numerosas actividades relacionadas con el bienestar bajo el programa Feel Good. Servicios médicos, servicios de fisioterapia o un comedor para seguir una dieta saludable, unido a una filosofía muy inclusiva, definen el compromiso de GSK con sus trabajadores y trabajadoras. “Cada empleado debe sentirse bien, poder ser auténtico y poder traer a la oficina su mejor yo para relacionarse con los demás” apunta Cristina Henriquez de Luna.
Es indudable que el bienestar tiene unas consecuencias positivas en la mejora de productividad, competitividad e innovación de las empresas. Desde GSK saben que sin salud, no existe futuro y que sin bienestar, no hay talento. De ahí que esta compañía trabaje todos los días por conseguir el bienestar pleno de todos los integrantes de su empresa.
