Con más de 100.000 empleados y presencia en 180 países, Procter & Gamble (conocida por sus siglas P&G) es una de las mayores empresas del mundo. A través de un ambicioso plan de bienestar, llamado ‘Vibrant Living’, esta multinacional ha puesto en el centro de sus decisiones a sus trabajadores y trabajadoras.
Vanessa Prats, Vicepresidenta y General Manager de P&G en España y Portugal, narra los pilares básicos de esta compañía en CEOSxELBIENESTAR, una iniciativa impulsada por Canal CEO y United Heroes que busca hacer visible la importancia de integrar el bienestar integral dentro del ADN de las propias empresas.
El bienestar marca la diferencia
Al inicio de su intervención Vanessa Prats muestra unas zapatillas. Un objeto que puede parecer algo muy común pero que simboliza el aire fresco que supone salir a correr o dar un paseo. “ A veces cuando estás estresado lo mejor que puedes hacer es irte a dar un paseo o correr media hora” recalca Vanessa Prats. Y es que en una situación como la actual es importante despejarse para poder continuar.
Vanessa explica que desde que llegase la pandemia de la COVID-19 , se ha acentuado esa idea de que el bienestar es lo que diferencia y hace crecer al negocio. En P&G, a través diferentes acciones que han puesto en marcha, como por ejemplo seminarios o desayunos online, han buscado que la plantilla percibiera que no están solos. Que hay alguien que les acompaña y les apoya. También insiste en que el compromiso con los empleados y empleadas debe de ser auténtico y no algo vacío: “¿Cómo no vas a estar comprometido con gente que quieres que se quede 20 años contigo?” se pregunta.
Las empresas tienen esa responsabilidad de asegurarse de que existe un bienestar integral. Así por lo menos lo entienden desde P&G. Para Vanessa ese bienestar es “es una condición absolutamente necesaria. Porque si uno no está bien, lo demás se hace muy complicado”.
Vibrant Living, la inciativa de P&G para impulsar el bienestar
Desde esta compañía han puesto en marcha su programa Vibrant Living, una iniciativa que ofrece herramientas a sus empleados y empleadas para cuidarse. A través de seminarios, training, charlas inspiradoras o actividades deportivas, por ejemplo, generan ese bienestar personal que luego repercute a toda la organización y a todos sus miembros.
