Las políticas de bienestar se encuentran en uno de los momentos de mayor auge en todo el mundo.
Empezaron siendo simples beneficios para los empleados pero pronto pasaron a transformarse en completas estrategias corporativas vinculadas con la cultura y la filosofía de la empresa.
Los programas de bienestar cuentan con un claro objetivo final: que la salud del empleado sea la mejor posible para así poder trabajar mejor y aumentar la productividad de la plantilla.
Una buena estrategia de bienestar también consigue desarrollar con mayor éxito el employer branding de la empresa, que mostrará a sus empleados una imagen de empresa que, realmente, se preocupa por la calidad de vida de sus empleados y empleadas.
Wellbeing 360: el poder del bienestar en las empresas
Una de las tendencias que más está dando que hablar es el wellbeing, una estrategia empresarial que entiende el bienestar como un concepto 360º que abarca el bienestar físico, emocional, social y financiero.
Muchas empresas han puesto en marcha retos de bienestar para motivar a sus plantillas a conseguir superarse y alcanzar un bienestar pleno. Sin duda, son cada vez más populares en los trabajos con el objetivo último de conseguir que el empleado cuente con un nivel de salud óptimo.
Estos retos que, con la tecnológía que contamos actualmente, ya se ofrecen a través de una aplicación móvil, inspiran, motivan, y animan a los empleados a adoptar comportamientos saludables, retarse a ellos mismos y crear un sentido de comunidad y competencia amistosa entre la plantilla.
Por ejemplo, la plataforma de bienestar corporativo Wellat, utilizada por más de 20.000 personas en España, fomenta hábitos de vida saludables a través de su aplicación proponiendo retos personalizados que giran en torno al bienestar para que cada individuo cumpla con sus objetivos.
Razones por las que usar una aplicación de retos de bienestar
A continuación, te presentamos algunas razones por las que tu empresa debería considerar el uso de una aplicación de retos de bienestar en equipo y los efectos positivos que puede tener en sus empleados y su organización:
Mejora de la salud y el bienestar de los empleados
Las investigaciones han demostrado que la actividad física regular y una alimentación saludable pueden mejorar la salud cardiovascular, disminuir el riesgo de enfermedades crónicas y mejorar el estado de ánimo y los niveles de energía.
Las técnicas de manejo del estrés, como la atención plena y la meditación, también pueden ayudar a reducir el estrés y mejorar el bienestar general.
Sentido de pertenencia con la empresa
Los desafíos de bienestar del equipo pueden crear un sentido de comunidad entre los empleados. Estos desafíos alientan a los empleados a trabajar juntos y apoyarse mutuamente en sus objetivos de salud y bienestar.
Esto puede conducir a un aumento de la confianza y la colaboración entre compañeros, lo que puede mejorar la moral y la satisfacción laboral general.
Mejora de la productividad
Los desafíos de bienestar del equipo pueden impulsar el compromiso y la productividad de los empleados. Cuando los empleados se sienten bien física y mentalmente, es más probable que se comprometan con su trabajo y sean más productivos.
Además, muchas de estas aplicaciones ofrecen recompensas y reconocimiento por la participación, lo que puede proporcionar una motivación adicional para que los empleados se involucren y se mantengan comprometidos.
Cómo poner en marcha un programa 360 en la empresa
Los desafíos de bienestar del equipo también pueden beneficiar a la organización en su conjunto. Cuando los empleados están sanos y comprometidos, es más probable que tengan actitudes positivas, sean más productivos y tengan menores tasas de ausentismo y rotación. Esto puede conducir a un mejor rendimiento general y rentabilidad de la organización.
Para garantizar el éxito, las empresas deben:
- involucrar a los empleados en el proceso de planificación
- comunicar claramente los objetivos y expectativas del programa
- brindar apoyo y recursos para que los empleados alcancen sus objetivos.
Al utilizar una aplicación de retos de bienestar en equipo, como mencionábamos antes con la app Wellat, la empresa puede ayudar a los empleados en sus objetivos de salud y bienestar, mejorando el rendimiento general y la rentabilidad de la empresa.
