“La evolución ha sido espectacular”, señala Miriam Serrano, directora de Previntegra, cuando le preguntábamos sobre la evolución de la prevención de riesgos laborales y el bienestar en las empresas durante estos últimos años. “Se ha dado una vuelta total al mercado y de pensar solo en el mínimo cumplimiento legal o en seguridad e higiene hemos pasado a poner en primera línea de meta los riesgos psicosociales y al empleado”, explica Serrano.
“Somos un servicio de prevención ajeno Premium, lo que hacemos está muy enfocado a cada empresa, a sus necesidades”, Miriam Serrano.
Esta nueva forma de entender la prevención y la salud de las plantillas ha propiciado un cambio revolucionario en la manera en la que empresas como Previntegra se relacionan con sus clientes a través de sus servicios. Ahora, según Serrano, se trata de acompañar al cliente día a día, de ser cercanos: “Buscamos el no ser simplemente un servicio de prevención ajeno, que facilita los papeles para cumplir la ley y evitar sanciones, intentamos promover hábitos de vida saludables en nuestros clientes”.
El secreto es la personalización
Pero ¿cómo se logra dinamizar este objetivo? La directora de Previntegra tiene las claves, y estas pasan por acciones de comunicación efectivas, propiciar la desconexión real laboral… En definitiva, actuar como impulsores de un cambio global e integral respecto a la posición que adopta la empresa frente al bienestar de sus empleados.
“Cuando hablamos de salud y bienestar hablamos de que cada persona necesita algo diferente para sentirse bien, para sentirse feliz”, subraya Serrano, de ahí que la apuesta del servicio que lidera pase por la máxima flexibilidad y personalización de las soluciones. Y por brindar la posibilidad a los talentos de elegir aquellos beneficios o servicios que consideren más oportunos: “Somos un servicio de prevención ajeno Premium, lo que hacemos está muy enfocado a cada empresa, a sus necesidades”.
