El pasado 25 de noviembre fue el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. ¿Cómo afecta en su vida laboral?
En un contexto en el que la concienciación sobre la violencia de género ha experimentado un crecimiento notable, se revela una conexión intrincada entre esta problemática y las oportunidades laborales de las mujeres afectadas. Esto afecta no solo al bienestar laboral, si no también al personal.
Según el último informe del Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundación Adecco, basado en una encuesta a 350 mujeres desempleadas que han superado situaciones de violencia de género, el 72,7% de ellas elige no mencionar su experiencia en entrevistas de trabajo por temor a ser juzgadas y estigmatizadas.
El impacto económico
Este temor no es infundado, ya que el 97,3% de las mujeres desempleadas que son víctimas de violencia de género enfrentan dificultades económicas, y el 64,2% considera trabajar de manera irregular debido a la urgencia de ingresos para cubrir gastos esenciales. Este panorama económico se agrava aún más por la duración del desempleo, ya que más de la mitad (55,5%) de estas mujeres lleva más de un año buscando trabajo.
El estigma y los estereotipos persisten, y el informe revela que la violencia de género aleja del empleo a 7 de cada 10 mujeres encuestadas. Este alejamiento se manifiesta de dos maneras: en primer lugar, muchas mujeres que buscan empleo se sienten inseguras y carentes de confianza (65% de los casos), erosionando su autoestima y haciéndolas dudar de su capacidad para el mundo laboral. En segundo lugar, aquellas que ya tenían trabajo se vieron forzadas a abandonarlo debido a la presión ejercida por sus parejas (35%).
La relación entre violencia de género y empleo se ve influenciada por factores económicos globales. Históricamente, en períodos de crisis económica, las denuncias de violencia de género tienden a contraerse, mientras que en etapas de recuperación, aumentan. El análisis del 2022 muestra un aumento del 12% en las denuncias, alcanzando un máximo histórico de 182,065 casos. Esta tendencia al alza persiste en 2023, con un incremento del 11% en comparación con el mismo periodo del año anterior.
Abordando urgencias
El informe destaca la necesidad de abordar urgentemente la empleabilidad de las mujeres víctimas de violencia de género. Se propone un enfoque integral que incluya apoyo psicológico, formación en sectores emergentes y sensibilización. Además, se subraya la importancia de la flexibilidad laboral para permitir que estas mujeres desarrollen carreras profesionales con garantías.
La lucha contra los estereotipos también es crucial. A pesar del aumento en la concienciación sobre la violencia de género, el 72,7% de las mujeres prefiere no revelar su situación en entrevistas de trabajo por miedo a ser descartadas debido a prejuicios que las asocian con personalidades inseguras o conflictivas. Romper con estos estereotipos es esencial para garantizar la inclusión de las mujeres víctimas en el ámbito laboral.
La importancia de la educación en las empresas
En resumen, el informe resalta la interconexión complicada entre la violencia de género y las posibilidades de empleo para las mujeres, subrayando la imperiosa necesidad de adoptar un enfoque integral para abordar este problema. La importancia de brindar cuidado y concientización a los colaboradores y colaboradoras en las empresas es fundamental, aprendiendo a establecer límites en esta materia. En este sentido, herramientas de bienestar corporativo como WellWo, que integran la salud social en sus servicios, emergen como recursos valiosos para abordar esta problemática de manera efectiva.
