Cada vez son más las empresas en España que ofrecen a sus equipos de trabajo planes de bienestar. Estos forman parte de esa retribución flexible o compensación total cuya demanda aumenta entre empleados y empleadas. Porque los nuevos talentos buscan algo más que una nómina a fin de mes. Quieren, y reclaman, ventajas laborales y beneficios que redunden en su calidad de vida.
El poder del wellness corporativo vs. su penetración
El denominado wellness para empleados y empleadas o lo que es lo mismo, los planes de bienestar corporativos, se suman a la nómina y otras ventajas laborales y beneficios para cubrir todas las necesidades de las plantillas.
¿Por qué? Porque está demostrado que hacerlo incrementa la satisfacción de los equipos de trabajo, su salud (física, mental y emocional) y su nivel de productividad. En otras palabras, los planes de bienestar son proporcionales al rendimiento de las plantillas y a la capacidad de la empresa de retener y atraer talento humano.
Tanto es así que el 87 % de las grandes compañías de todo el mundo cuenta con alguna iniciativa de bienestar. En España, esta cifra es superior, del 89 %, según el Informe Global de Bienestar 2021 de Aon.
Y aunque es cierto que casi la mitad de esas empresas han invertido más que el año anterior en bienestar, también lo es que la cifra sigue siendo baja: apenas el 1 % de los beneficios para casi un 40 % de las compañías según los resultados de la Encuesta Global Wellbeing Survey 2022 – 2023.
Así que, a pesar del fuerte retorno de la inversión que procuran dichos planes, constatado por quienes los han desarrollado, su implantación en España es escasa aún en pymes. Mientras que, en las más grandes, lo hacen mayoritariamente a través de acciones puntuales y no de una estrategia consolidada.
El auge de los planes de bienestar en EEUU
El concepto de bienestar corporativo nació en EEUU en la década de los 70, cuando varias multinacionales trataron de elevar la adhesión y motivación de sus profesionales a través de servicios sanitarios: exámenes físicos, consejos nutricionales, gestión del estrés…
Desde entonces, la apuesta por el wellness en la empresa no ha parado de crecer. El 70 % de las compañías cuentan con planes de bienestar y la cifra va en aumento. Aunque, ahora, dichos planes incluyen desde servicios de gimnasio a clases de meditación.
Los beneficios añadidos son numerosos. Además de representar un estímulo para empleados y empleadas, las empresas refuerzan la salud de sus plantillas, contribuyendo, por ejemplo, al detrimento de las bajas médicas y los niveles de absentismo laboral, con el enorme gasto que estas conllevan.
De hecho, en EEUU, los servicios relacionados con planes de bienestar en la empresa mueven ya 1.215,7 millones de dólares al año, según el estudio de The Global Wellness Institute. Una cifra que se incrementa año tras año.
Sin embargo, el nivel de penetración del wellness corporativo es muy desigual a nivel internacional. Mientras en EEUU el 52 % de las personas empleadas tienen acceso a un programa de wellness corporativo, en el resto del mundo apenas llega al 10 %.
Los seguros de salud, a la cabeza en los planes de bienestar españoles
El 4º Barómetro de Seguros de Salud Adeslas, publicado en 2021, ponía de manifiesto el creciente interés de las plantillas por planes de bienestar corporativos que redundasen en su salud física y mental, especialmente por efecto de la pandemia.
No es de extrañar, por tanto, que los seguros de salud corporativos o colectivos se hayan colocado a la cabeza del ranking en beneficios empresariales. Ni que el 65 % de los perfiles directivos encuestados crea que este servicio es más necesario ahora que hace unos años.
Otros estudios demuestran la creciente importancia de este tipo de retribución. Por ejemplo, el Informe Tendencias de Beneficios para empleados y empleadas 2023 presentado por Cobee (plataforma de retribución flexible para empresas) a principios de año señala que un 44,7 % de las personas preguntadas asegura que ahora se preocupa mucho más por temas de salud y bienestar.
En cuanto a los beneficios ofrecidos por las empresas en España, el seguro de salud sigue siendo líder en los planes de bienestar, según dicho informe, seguido de otros beneficios universales como la formación, el ticket restaurante, el seguro de vida, el ticket transporte y los planes de pensiones.
