La conversación sobre salud mental en el trabajo ha evolucionado en los últimos años. Sin embargo, el verdadero cambio no depende de la visibilidad del tema, sino de la coherencia con la que se gestiona. Así lo plantea Antonia Casado Martín, directora de Talento y...
Puesto que el liderazgo saludable se centra en priorizar el bienestar psicológico y la autonomía de los grupos de trabajo (porque se ha demostrado que ambos enfoques mejoran el rendimiento y productividad empresariales). No es de extrañar que el micromanaging se haya...
Hablar de salud mental en la empresa implica ir más allá del discurso y abordar, con rigor, cómo se organiza el trabajo, cómo se lidera y qué cultura se refuerza cada día. Así lo defiende Isabel Aranda, doctora en Psicología Organizacional y especialista en Psicología...
Solo el 55% de las personas activa realmente los programas de bienestar que su empresa pone a su disposición. El dato, citado con frecuencia en estudios de participación interna, refleja un problema estructural: no basta con ofrecer beneficios, hay que conseguir...
Hablar de riesgos psicosociales en la empresa exige ir más allá de los síntomas visibles y poner el foco en las causas estructurales. Así lo plantea Carmen Tejedor Prieto, directora de GEMASST en Redexis, para quien el estrés y la ansiedad laboral no surgen de forma...
