Hablando en plata, llegar a final de mes es cada vez más complicado. El coste de la vida es cada vez mas alto y el poder adquisitivo se reduce mes a mes. Nadie que viva en el mundo real puede dudar de ello y el bienestar tampoco es ajeno a esta realidad.
No es casualidad que cada vez más organizaciones estén integrando la dimensión financiera en sus programas de bienestar laboral. La cuestión está en cómo aportar más valor económico sin aumentar los costes salariales.
Una de las claves que más potencial tiene en este sentido son las políticas de Beneficios Flexibles. Un viejo conocido de los departamentos de persona que a menudo se infrautiliza y no se les saca todo su potencial.
Comunicarlos de forma atractiva, explicando el potencial aumento del neto percibido. Gestionarlos bien, con un sistema fácil e intuitivo Y lo más importante, que sean flexibles. Que se adapten a cada etapa de la vida y a las necesidades de las personas según su situación es clave y amrca la diferencia.
El equivalente a la codiciada quinceava paga
El ahorro puede ser hasta de un salario neto más al año, más de un 8% anual más. Una subida salarial que no se suele ver a menudo y que supone un atractivo reclamo para cualquiera.
La diferencia es que aquí no hablamos de una revisión salarial ni de un incremento de costes para la empresa, sino de algo mucho más interesante: optimizar cómo se utiliza el salario en el día a día.
Porque una parte importante del sueldo ya se destina a gastos recurrentes como la comida, el transporte, la guardería o la salud. La clave está en cómo se canalizan esos gastos para que tengan un impacto directo en el neto percibido.
Cuando esto se hace bien, el resultado es evidente. Más dinero disponible cada mes sin necesidad de tocar el salario bruto, sin negociaciones y sin tensar la estructura de costes. Y eso, en el contexto actual, tiene un valor muy difícil de igualar.
Cómo llevarlo a la práctica
Para saber como puedes estructurar tu programa de Beneficios Flexibles y, sobre todo, cómo conseguir que realmente aporte valor y no se quede en una política más, te invitamos a asistir al próximo webinar de Mi Empresa es Saludable junto a Edenred.
Bajo el título “Beneficios flexibles: personalización y valor agregado, aportaremos las claves para personalizar tu propuesta de valor y maximizar la fidelización y el compromiso”, abordaremos cómo diseñar estos programas para que se adapten a las necesidades reales de las personas y tengan impacto en su día a día.
Apúntate aquí.
Nos vemos el 19 de mayo a las 13:00 horas.
