La salud mental en la empresa no puede abordarse como un asunto aislado ni como una responsabilidad individual. Exige revisar condiciones laborales, liderazgo, cultura y diseño del trabajo. Así lo defiende Henar Vega, experta en investigación, estrategia y diseño de...
Mi Empresa es Saludable abre el plazo de presentación de candidaturas de la XI edición de los Premios MEES en un momento decisivo para el bienestar corporativo. Las organizaciones podrán presentar sus iniciativas hasta el 8 de mayo y los galardones se entregarán el...
La conversación sobre salud mental en el trabajo ha evolucionado en los últimos años. Sin embargo, el verdadero cambio no depende de la visibilidad del tema, sino de la coherencia con la que se gestiona. Así lo plantea Antonia Casado Martín, directora de Talento y...
Puesto que el liderazgo saludable se centra en priorizar el bienestar psicológico y la autonomía de los grupos de trabajo (porque se ha demostrado que ambos enfoques mejoran el rendimiento y productividad empresariales). No es de extrañar que el micromanaging se haya...
Hablar de salud mental en la empresa implica ir más allá del discurso y abordar, con rigor, cómo se organiza el trabajo, cómo se lidera y qué cultura se refuerza cada día. Así lo defiende Isabel Aranda, doctora en Psicología Organizacional y especialista en Psicología...
