Solo el 55% de las personas activa realmente los programas de bienestar que su empresa pone a su disposición. El dato, citado con frecuencia en estudios de participación interna, refleja un problema estructural: no basta con ofrecer beneficios, hay que conseguir...
Hablar de riesgos psicosociales en la empresa exige ir más allá de los síntomas visibles y poner el foco en las causas estructurales. Así lo plantea Carmen Tejedor Prieto, directora de GEMASST en Redexis, para quien el estrés y la ansiedad laboral no surgen de forma...
La retribución flexible es una de las herramientas con mayor potencial dentro de las políticas de compensación y bienestar. Bien diseñada, permite mejorar la salud financiera, la conciliación y la percepción de cuidado por parte de la organización, al tiempo que...
El aumento de los problemas psicosociales en el entorno laboral no puede explicarse desde una única causa ni abordarse con soluciones simples. Así lo plantea José Martínez García, profesional de Relaciones Laborales y Prevención en MAPFRE ESPAÑA, quien defiende una...
A finales de enero, los gimnasios empiezan a vaciarse, las aplicaciones de meditación acumulan notificaciones ignoradas y las dietas “definitivas” se aparcan hasta nuevo aviso. No es falta de fuerza de voluntad: es un patrón ampliamente documentado. La mayoría de los...
