Cada año cambia el entorno laboral en el que nos movemos porque cambian los clientes, la educación, la tecnología, los proveedores, las necesidades… Hay varias tendencias que consagran ese cambio durante este año. son las siguientes:
1) Salud en la empresa
Conseguir entornos y prácticas saludables para el trabajador en el ámbito laboral es una tendencia cada vez más extendida. La corriente, que parte de países como Estados Unidos o Australia, pasa por promocionar la salud en el trabajo. Sus beneficios son globales y afectan a la prevención de riesgos laborales pero también al clima laboral y la motivación de los empleados. Por cifrar algunos de esos números, según el Ministerio de Empleo y Seguridad social, el retorno por cada euro invertido en este tipo de proyectos es de entre 2,5 y 4,8 euros en absentismo y de entre 2,3 y 5,9 euros en coste por enfermedad.
2) La bienvenida a la generación Z
Si los hábitos y actitudes de los millenials han revolucionado muchos equipos en los últimos años es momento de que lleguen sus predecesores. La generación Z, nacidos entre 1992 y 1999, se adentra en el entorno laboral con características diferentes. Por ejemplo, el ser un colectivo que han crecido cuando terminaba un ciclo expansivo de la economía, lo que ha implicado altas tasas de paro y ya con la amenaza real del cambio climático sobre toda la humanidad. En lo laboral, según el estudio Ranstad Workmonitor, buscan la facilidad para la flexibilidad tanto espacial como temporal, han interiorizado la necesidad de una formación continua (y lo logran gracias a la formación en internet). Su rasgo más característico es un mayor desarrollo de su gen emprendedor. Ellos quieren ser sus propios jefes.
3) Más flexibilidad
Gracias a la tecnología cada vez son más los sectores que no se ven sometidos a reglas laborales determinadas en la época de la industrialización. Los horarios o la ubicación de las personas implicadas en un proyecto ya no son lo primero que se tiene en cuenta, dadas las posibilidades de comunicación. Como viene haciendo desde hace años la conciliación laboral y familiar mejorará en la medida en que es más sencillo pasar de lo uno a lo otro según las exigencias del momento.
4) Necesidades no cubiertas
A pesar de los altos niveles de desempleo el mercado laboral presenta un déficit especialmente marcado con carreras tecnológicas (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). La previsión, según el análisis de Randstad sobre titulaciones con más demanda en el mercado laboral, Se prevé que la demanda de estos profesionales continúe al alza. En Europa crecerá un 14%, mientras que el aumento para el resto de titulados alcanzará, de media, el 3%.
5) Más pasos para analítica y Big Data
Este año supondrá también varios pasos hacia adelante para el uso de herramientas de analítica en RRHH. El big data nos permitirá conocer redes de liderazgo e influencia, redes de conocimiento, conceptos clave en los diferentes grupos de trabajo… Todo con la utilidad del diagnóstico de posibles mejoras y también de una predicción más exacta de lo que nos sucederá.
Según Virginio Gallardo, experto en estrategia de RRHH y herramientas 2.0, las utilidades de este desarrollo en recursos humanos es el mayor conocimiento de los propios empleados, pero también el análisis comparativo de grupos, la selección interna, o el estudio de determinados aspectos del clima laboral.
¿Qué esperan los españoles de 2016? Salud y trabajo
La salud y un buen futuro profesional son dos de los deseos que más piden al año que entra los españoles. Según el informe sobre estilos de vida, realizado por la consultora Nielsen, los españoles estamos muy por delante del resto de europeo en la búsqueda de una carrera laboral fructífera, aunque eso no suponga en la mayoría de los casos ganar más dinero. Una condición, esta última, menos valorada en nuestro país que en el resto de sociedades. Este gráfico nos muestra como la familia sigue ocupando una parte importante de nuestra vida y como viajar nos resulta más importante que aprender algo nuevo:
