1.000 usuarios en las primeras 48 horas o 9.500 horas de actividad en las 2 primeras semanas. Estas son algunas de las cifras que ha obtenido Bankinter Te Cuida, el programa de bienestar y salud del banco Bankinter y cuyo objetivo primordial es favorecer tanto el bienestar físico como emocional de sus empleados como fuente de energía de talento. Se trata de un programa digital con cuatro pilares básicos: actividad física, nutrición, balance emocional y salud.
En el MEES Day 2021 desgranamos junto a Ana García Orden, Directora Comunicación interna de Bankinter, y Belén Izquierdo, Directora de Bienestar en United Heroes, las claves del éxito de este programa de bienestar que nació en febrero de 2019 y se mejoró entre 2020 y 2021.
Bankinter Te Cuida ha cimentado su éxito en dos elementos: la digitalización y la inclusión
Este programa de bienestar ha ido mejorando progresivamente desde sus inicios en 2019. Fue el año pasado cuando experimentó los cambios más profundos creando una plataforma digital y ampliando su uso a nuevos dispositivos como los teléfonos móviles. “En 2020-2021 ha sido el momento de la digitalización del programa. Si no está en el móvil no existe” explicaba Ana García Orden. Asimismo, su estructura de funcionamiento siempre ha estado orientada a que los retos colectivos se enfoquen a los equipos. Esta tecnología dirigida a todo el mundo ha sido clave en su desarrollo.
También existen otros dos componentes que han marcado su buena acogida. Por un lado la involucración de la alta dirección por el desarrollo de este programa y por otro la existencia de un equipo interno que ha trabajado para ofrecer un contenido de calidad a los empleados y empleadas. “La mejor de las tecnologías muere si no hay un buen equipo de dinaminación detrás” apuntaba Belén Izquierdo.
Bankinter Te Cuida ha traspasado fronteras y ya ha sido implantado en Luxemburgo y Portugal.
