Los planes de bienestar se reinventan para adaptarse a los nuevos perfiles profesionales, sus necesidades y expectativas. Porque un plan atractivo no solo marca la diferencia a la hora de escoger entre varias ofertas de trabajo, es además una herramienta fundamental para elevar la motivación y adhesión del talento humano dentro de una organización.
Estos son cinco de los planes de bienestar más innovadores por su capacidad de responder a los nuevos desafíos laborales:
Un plan volcado en la salud física
Los planes de bienestar corporativo buscan cuidar y retener a profesionales valiosos para la organización. Más aún después de la pandemia sanitaria, cuando las prioridades de muchos y muchas trabajadoras han dado un giro radical y factores como la preservación de la salud física se han vuelto más importantes incluso que una nómina más jugosa.
Por esa razón, los planes de beneficios centrados en la salud física de la plantilla experimentan un gran auge. Seguro médico privado, servicios para la promoción del ejercicio físico como gimnasios o clases de entrenamiento, cursos sobre salud nutricional… Beneficios como estos redundan en el bienestar de la plantilla, pero también en importantes ventajas para la organización, como una menor tasa de bajas por enfermedad o lesiones músculo esqueléticas.
Amazon, por ejemplo, lanzó el pasado año el programa integral WorkingWell para la seguridad y salud de la plantilla a nivel global. Este incluye desde espacios dedicados a realizar ejercicios de estiramiento y recuperación muscular en los centros de trabajo a servicios asistenciales y preventivos a través de profesionales sanitarios capacitados.
Salud mental y emocional: el wellness corporativo
La salud psíquica es hoy en día más importante que nunca. El ambiente laboral puede hacer mucho a favor de la salud mental y emocional de la sociedad, evitando situaciones de acoso laboral, estrés por carga de trabajo, menosprecio o nulo reconocimiento profesional.
A través de los planes de wellness corporativo se trata de dar una respuesta integral a dichos problemas, favoreciendo entornos de trabajo saludables, colaborativos y servicios para el cuidado de la salud. Estos no solo favorecen el bienestar de las plantillas, también reducen de manera importante las cifras de absentismo.
En este sentido, la marca Heineken ha puesto al servicio de sus empleados y empleadas dos proyectos: Healthy Mind, un servicio de atención psicológica 24 horas todos los días de la semana, y HEI-Life, para el cuidado físico, emocional y social de los equipos de trabajo..
Más que nunca, conciliación, conciliación, conciliación
La posibilidad de conciliación se ha convertido en el factor principal a la hora de valorar una propuesta de trabajo, por eso son muchas las empresas que apuestan por este beneficio de manera decisiva.
La compañía Kia Motors se ha propuesto que su plantilla de la matriz se sienta a gusto en el trabajo. Por eso, desde 2016 trabaja en la mejora de sus políticas de conciliación y flexibilidad laboral, con el fin de mantener a sus equipos motivados y felices.
Se trata de apoyar el talento de empleados y empleadas a través de un plan de beneficios que contribuya a su desarrollo profesional, pero también a su bienestar a otros niveles.
Los y las profesionales de Kia Motors cuentan con un plan de conciliación que les permite no solo desarrollarse profesionalmente, también personalmente a través de jornadas laborales muy flexibles.
La importancia de la adhesión a los valores empresariales
Los planes de bienestar corporativo buscan cuidar y retener a profesionales valiosos para la organización. Salud física, salud mental, nutrición, conciliación… No son los únicos requisitos que exigen los nuevos perfiles, existe uno que cobra relevancia a medida que tratamos de conquistar a talentos jóvenes: la adhesión a valores como la defensa del medioambiente o la justicia social.
Es decir, ya no se trata de trabajar para una compañía sin importarnos cuales son sus propósitos, los nuevos profesionales desean integrarse en empresas que luchan por el bien común. Quieren sentirse parte de algo que realmente merezca la pena porque contribuya a construir una sociedad mejor.
Por eso, los planes de beneficios que otorgan importancia a estrategias asentadas sobre valores universales son cada vez más exitosos. Planes que apuesten por la diversidad en las plantillas o que se tomen en serio su responsabilidad medioambiental.
Un buen ejemplo es Metsä Board Corporation, empresa finlandesa líder mundial de producción de papel kraftliner blanco estucado y cartón para cajas plegables. La compañía hace un gran esfuerzo por desarrollar soluciones de embalaje sostenibles, de hecho, ha sido reconocida con la Triple A por la organización ambiental CDP.
La capacidad de promocionar o como ver satisfechas las aspiraciones
El talento humano es el activo más preciado de una empresa. Y no cabe duda de que este resulta más productivo y eficiente cuando su adhesión a la organización es absoluta. Esa adhesión está condicionada por el bienestar.
Un profesional que no esté bien en su puesto de trabajo y que sienta que no es reconocido, difícilmente pondrá todo su empeño en alcanzar los objetivos corporativos.
Así pues, innovar en planes de bienestar flexibles y personalizables, capaces de motivar a los equipos de trabajo como nunca a través del reconocimiento y la promoción, se ha convertido en la piedra angular de los departamentos de RRHH, al menos en los de aquellas marcas que buscan la implicación total de sus plantillas y la mínima tasa de rotación posible, especialmente entre los perfiles senior.
La compañía IKEA es una de las multinacionales que más apuesta por el desarrollo profesional de su talento humano, al cual concede programas formativos, de crecimiento profesional y de movilidad y promoción, encaminados a satisfacer las necesidades de realización profesional de la plantilla en todo el mundo.
Itinerarios formativos individuales, capacidad de promoción interna…, son factores decisivos a la hora de retener talento y que precisan altas dosis de comunicación entre empresa y equipos de trabajo. El bienestar también significa ser reconocidos.
