A causa de la pandemia mundial producida por el Covid-19, se confinó a toda la población española. Los trabajadores no pudieron desplazarse a sus puestos y centenares de empresas tomaron la decisión de implantar el teletrabajo, causando que en 2020 aumentase un 155% en España.
La llagada de esta modalidad desde casa abrió los ojos a los empleados de una nueva forma de trabajar. Pero no solo eso permitió que cosas difíciles como la conciliación familiar se volvieran más compatibles. La mayoría de la población que utilizó esta modalidad la prefirió por las comodidades que ofrecía, como el no ir y volver a la oficina.
Llegó para quedarse, adaptándose a la evolución de la pasada pandemia. Hoy, en España el teletrabajo no ha desaparecido, ni tiene pinta de que vaya a hacerlo. Simplemente se ha adaptado a la situación. Hay empresas que han decidido volver a la modalidad presencial, otras que han optado por un modelo hibrido de presencialidad y trabajo remoto y otras que han optado simplemente por solo teletrabajar directamente.
Actualmente España se ha situado a la par con los niveles de Europa en cuanto a teletrabajo se refiere. Esto permite al país a desarrollarse y progresar más de lo que lo había hecho en mucho tiempo. Ha llegado para facilitar la vida de los trabajadores de muchas formas como necesidades especiales o ubicación geográfica.
El estudio de TBS Education muestra las diferentes cifras de teletrabajadores en un periodo determinado. Uno de los datos que revela es que tanto los hombres como las mujeres de entre 35 y 44 años son los que más trabajaron de forma remota en 2020-2021 con entre un 28 y 34%. Entre el segundo trimestre del 2020 y el cuarto trimestre del 2021, se puede ver que el grupo que más aumento tuvo en teletrabajo fue el de 25 a 34 años, de 19.4% a 21.5% por 2.1 puntos porcentuales. En cambio, el grupo que experimentó mayor decrecimiento fue el de los españoles de 55 años y más de 17.5% a 14.4% por un valor de 3.1 puntos porcentuales. En cuanto a regiones, Canarias, Murcia, Navarra y La Rioja son las autonomías que menos trabajan en remoto
Pero por mucho que haya avanzado e implantado en innumerables empresas, en 2022 era postpandémica grandes empresas están retrocediendo. Se están tomando decisiones que deshacen el camino hecho hasta ahora. Algunas empresas para no eliminarlo por completo están dando dieciséis días de teletrabajo al trimestre, lo que no supone casi ni un día a la semana. Esto supone el volver a la oficina toda la semana como hace unos años antes de que atacase el Covid-19. Otras directamente optan por la eliminación completa de esta modalidad volviendo a reunir a todos los trabajadores en la oficina sin ningún día de trabajo remoto.
Otras de las modalidades que se están adoptando actualmente en España en lo referente a la forma de trabajar de sus empleados es, presencialidad dos días y teletrabajo tres o al revés, sin ser necesario que sea el día completo. Pueden llegar a optar por ir de forma física por las mañanas a la oficina y trabajar de manera remota por las tardes. Más opciones son ofrecer un porcentaje de la jornada de teletrabajo, las valoradas hasta ahora son 60%, 40% y 30%, a repartir también como el empleado decida.
Según el Instituto Nacional de Estadística (INE) en 2021 un 9,5% de la población trabajadora española teletrabajaba la mitad de la semana. El 5,8% lo hacía de forma ocasional el trabajo remoto. Y el 83,9% no teletrabajaba ningún día.
