Una de las consecuencias más directas de la pandemia de la Covid-19 ha sido el cambio radical que ha supuesto la forma de trabajar en las empresas. Ahora, con la mirada puesta en el futuro, desde el estudio ‘Nuevas formas de trabajar. Reflexiones sobre el futuro’, elaborado por BCG y el think tank enClave de Personas, se han preguntado: ¿cómo trabajaremos de aquí a 4 años?
Este estudio se ha elaborado a partir del análisis de diversos casos de éxito, con más de 20 entrevistas en profundidad con directores generales de Recursos Humanos y con una encuesta a más de 800 directivos y empleados de diferentes empresas.
El futuro del trabajo: intercalar lo online con lo presencial
El teletrabajo ha llegado para quedarse. Según las conclusiones de este estudio, en un futuro, existirá un nuevo escenario en la forma de trabajo que combine lo presencial con lo online. Hasta el 65% de las empresas consultadas prevén que existan modelos de trabajo híbridos donde se trabaje fuera de la oficina entre dos y tres día a la semana. Además, hasta el 25% propone cuatro días de trabajo en casa y acudir a la oficina sólo para motivos puntuales.
Por el lado contrario, el 10% apostaría por un modelo de trabajo únicamente presencial.
Más flexibilidad laboral y más escucha
Este estudio también el foco de atención en la flexibilidad laboral. Es importante destacar que el 69% de los encuestados asegura que sus jefes deberían cambiar su mentalidad. Estos nuevos modelos de trabajo tienen que basarse en la confianza de los directivos con sus trabajadores, en la flexibilidad y en la escucha y empatía constante tal y como apunta el estudio. Asimismo, un 94% de los empleados esperan una mayor flexibilización de sus horarios a partir de ahora.
Respecto a los directivos, el 75% cree que es una prioridad adaptar los modelos de liderazgo, poniendo en marcha nuevas estrategias de gestión de personas donde se ponga a los trabajadores en el centro de las decisiones de la empresa.
