Redacción
La Unión Europea define el concepto de cultura preventiva como una solución para erradicar los riesgos y accidentes laborales en las empresas. Si implementamos una correcta cultura preventiva en nuestra organización, dejamos de poner parches entorno a la PRL logrando que los resultados perduren en el tiempo y dejen de ser soluciones a corto plazo. En definitiva, se trata de cambiar la manera de pensar y hacer las cosas en la empresa implicando a todas las personas sea cual sea el cargo que ostenten.
La cultura de la prevención entre otras ventajas enriquece las actitudes y creencias positivas compartidas por todos los trabajadores sobre salud, riesgos, accidentes, enfermedades y medidas preventivas, además de favorecer la actitud proactiva de directores, mandos intermedios, y empleados, para emprender acciones de prevención. La cultura de prevención crea conciencia, favorece adoptar nuevas conductas y una actitud de respeto hacia la diversidad.
¿Cómo crear en nuestra empresa un espíritu de cultura preventiva?
Básicamente hay dos elementos fundamentales. Por un lado, el compromiso de la empresa y, por otro, contar con la participación de los trabajadores y trabajadoras. Un proceso debe ir generando un cambio para que la forma de actuar en el trabajo sea diferente e ir creando conciencia, adoptando nuevas conductas y una actitud responsable y de respeto por la protección de la salud y el entorno. Para ello es necesario una visión de la gerencia y de los mandos intermedios comprometida, colaborativa, permanente y participativa en la prevención de riesgos así como generar confianza mutua con los trabajadores y asesores en prevención de riesgos.
Un aspecto fundamental es tener siempre presente que las personas trabajadoras son el principal valor de la empresa y deben trabajar en un marco de libertad, autonomía y responsabilidad. Es necesario crear un clima laboral que fomente la aceptación, la participación, la resolución constructiva de los problemas, el compromiso y la creatividad; sin olvidar que para ello han de otorgarse los recursos necesarios tanto económicos, técnicos como humanos.
10 beneficios de fomentar la cultura preventiva en tu empresa
- Mayor incremento de la competitividad y la productividad.
- Mayor compromiso en el cumplimiento de las acciones preventivas.
- Mejora del clima laboral y reducción del estrés de tus trabajadores.
- Creación del colectivo de embajadores de la compañía al querer difundir las buenas prácticas que has implementado.
- Reducción de costes por contratación, bajas y despido de personal.
- Disminución del absentismo y presentismo.
- Reducción de costes de aprendizaje y formación.
- Mayor atractivo para tu empresa reteniendo y atrayendo talento.
- Reducción del número de accidentes laborales y enfermedades profesionales y de los accidentes no laborales y enfermedades comunes.
- Mejora de nuestra imagen corporativa ante clientes, proveedores y la sociedad en general.
