El teletrabajo no será un acuerdo unilateral, al menos un 30% de la jornada laboral deberá realizarse en remoto y el empleado tendrá derecho a la desconexión. Estos son algunos de los acuerdos que pretende regular la nueva ley de teletrabajo.

La realidad que nos deja la pandemia está cambiando nuestras rutinas laborales y también los hábitos de nuestros clientes. Las formas de comunicarnos, de gestionar la conciliación o los modelos organizativos han cambiado. Jordi Damia, profesor de EADA Bussiness SChool...

Mamen Rodríguez reflexiona sobre el impacto que ha tenido el COVID-19 a nivel psicosocial en los trabajadores. Además, explica diferentes herramientas y protocolos de actuación, para minimizar y gestionar estos riesgos.

La e-Salud consiste en la aplicación de las Tecnologías de información y comunicación para el diagnóstico, la prevención, el seguimiento y la gestión del bienestar y la salud individual. Esta digitalización se ha visto aplicada en los últimos años para prevenir los riesgos laborales.

La Fundación de Investigación CRIS Contra el Cáncer ha puesto en marcha la iniciativa ‘Oncosaludómetro’. Se trata de una herramienta que evalúa los hábitos saludables y promueve la prevención de cáncer en las empresas.

Un estudio de Welcome to the jungle refleja cómo perciben los empleados el desarrollo de nuevas formas de trabajar en España. Entre estas medidas destacan el teletrabajo parcial, el horario flexible o el trabajo a distancia ocasional limitado.