El director de People & Culture de Cívica analiza por qué el estrés y el burnout están estrechamente vinculados a la organización del trabajo y la cultura de liderazgo.
Personas
Adrián Díaz-Caneja: “La salud mental no es un problema individual, es un reto organizativo”
Hablamos con Adrián Díaz-Caneja, de Affor Health, sobre riesgos psicosociales, cultura organizativa y qué funciona cuando el compromiso es real.
Mónica Fiori (Ferrer): “Si una organización quiere cuidar la salud mental, debe empezar por reconocer lo que las personas sienten de verdad”
La salud mental en el trabajo exige pasar de las buenas intenciones a culturas organizativas reales. Hablamos con Mónica Fiori, directora de Health, Safety & Wellbeing en Ferrer.
El bienestar según Amy C. Edmondson: por qué la seguridad psicológica es un asunto de salud laboral
Para Amy C. Edmondson, cómo nos sentimos al hablar, discrepar o reconocer errores en el trabajo es un factor clave para el rendimiento, la innovación y la salud mental.
“Humanizar es disciplinarse”: una conversación con Juan Martínez sobre las fuerzas de la cultura organizacional
‘Humanizar las organizaciones’ es el nuevo libro de Juan Martínez, un análisis sobre las fuerzas que modelan la cultura de las empresas y determinan su salud emocional.
Carlos Hinchado: “Cuando desaparece el miedo, surge la responsabilidad”
Carlos Hinchado explica por qué la confianza y la apertura son el verdadero motor del aprendizaje, la innovación y la productividad sostenible en las empresas.
¿Y si el bienestar laboral fuera un derecho?
¿Cómo cambiaría el mundo laboral si el bienestar dejara de ser un departamento, un programa o una moda… para convertirse en un derecho laboral garantizado?
Jesús Alonso (VIP District): “Detectar antes de que el empleado caiga en burnout es cuidar de la cultura”
Jesús Alonso, CEO de VIP District, explica cómo las nuevas tecnologías y una cultura empática previenen el burnout, fortalecen el compromiso y construyen organizaciones emocionalmente sostenibles.
“El puente donde habitan las mariposas”: lo que la biosofía de la respiración aporta al bienestar laboral
Respirar bien es una competencia de salud organizacional: ordena el cuerpo, enfoca la mente y, practicada con intención, sostiene culturas más serenas y productivas.
