Para Empatif, el lema «las personas en el centro. De verdad» representa mucho más que simples palabras. “Expresa nuestra vocación y compromiso reflejados en cada servicio que ofrecemos, asegurando que cada experiencia sea genuina y memorable”, explica Albert Bartomeus. El CEO & Business Development de Empatif detalla cómo la empresa integra el bienestar en cada una de sus áreas de actividad.
Empatif ofrece servicios integrales de gestión de personas desde hace 25 años. Especializados en la selección y contratación de talento, así como en la prevención de riesgos laborales y la formación de empresas, son capaces de potenciar el valor de las empresas a través de sus dos activos más importantes: las personas y su talento.
Actualmente, la compañía cuenta con una base de datos de más de 150.000 trabajadores y gestiona más de 3.000 clientes. A pesar de este alto volumen de operaciones, su filosofía siempre ha sido pensar de forma global pero actuar localmente en cada ciudad donde Empatif tiene presencia, con el bienestar como eje fundamental.
Personas más felices = empresas más competitivas
“El verdadero reto no es solo entender la ecuación de valor de las empresas, sino integrarla en el ADN de la organización a largo plazo, en medio de la constante presión por obtener resultados inmediatos”, explica Bartomeus.
Desde su fundación, Empatif actúa bajo un enfoque integral y holístico hacia el bienestar de los empleados, reconociendo que la salud física, mental y emocional son componentes inseparables del bienestar general. Esta visión incluye a los más de 150.000 profesionales a quienes facilita su incorporación en diferentes empresas.
La Estrategia de Empatif: Cuatro Pilares Fundamentales
- Gestión del Talento y Formación: Empatif ofrece programas de desarrollo profesional y oportunidades de capacitación para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, aumentando así su compromiso y lealtad hacia la empresa.
- Selección de Talento: Empatif se especializa en la búsqueda y selección de talento adecuado para cada empresa, asegurándose de que los/as candidatos/as encajen no solo en términos de habilidades técnicas, sino también en cultura organizacional y valores. Este proceso minucioso ayuda a reducir la rotación y maximizar el éxito en la integración del talento sea fijo o temporal dentro de cada equipo.
- Prevención de Riesgos Laborales: La empresa implementa rigurosas medidas de prevención de riesgos laborales para asegurar que los empleados trabajen en un entorno seguro y saludable, con la seguridad como prioridad esencial en su operativa.
- Y todo ello con un enfoque Integral: Empatif adopta un enfoque que abarca todos los aspectos del bienestar de los empleados. Esto incluye la creación de un entorno laboral seguro y saludable, la promoción de la salud mental y física, y el fomento de una cultura organizacional que valora y respeta a cada individuo. La empresa implementa medidas proactivas para que los empleados se sientan satisfechos y valorados en su lugar de trabajo.
Apostar por la Cultura de Bienestar
Empatif reconoce que los empleados felices y saludables son más productivos y están más comprometidos. Por ello, se esfuerza en crear un ambiente de trabajo positivo, donde los empleados se sientan valorados y respetados, fomentando el reconocimiento del buen desempeño, la comunicación abierta y un entorno inclusivo y diverso.
Empatif: Pensando Global, Actuando Local
La empresa de gestión de personas está presente en los principales núcleos urbanos del país, como Madrid, Barcelona, Zaragoza o A Coruña. Como detalla Albert Bartomeus, CEO de la compañía, “la estructura de oficinas y equipos nos permite adecuar la oferta a la infraestructura y la realidad de cada zona en la que estamos actuando”. Esta flexibilidad permite a Empatif ofrecer soluciones de Recursos Humanos totalmente adaptadas a las necesidades específicas de cada territorio, asegurando una atención personalizada y eficiente en cada una de las ciudades donde opera.
