La crisis económica, la resaca de la pandemia de COVID 19, el teletrabajo… Son muchos los factores que están provocando cambios en el ámbito laboral. Cambios que requieren de adaptación por parte de las empresas, con nuevos modelos organizativos y de gestión de personas. El bienestar mental es una de las claves donde más atención y trabajo se está poniendo. La Confederación Salud Mental España ha editado una guía sobre la importancia de la salud mental para el bienestar laboral. El documento aborda diferentes aspectos como estos:
- 9 retos que debemos afrontar como empresa socialmente responsable
- Claves para dirigirme a una persona con problemas de salud mental
- Discapacidad psicosocial vs otras discapacidades
10 Recomendaciones y buenas prácticas para prevenir los riesgos psicosociales
En el último bloque de la guía, la Confederación aporta las 10 Recomendaciones y buenas prácticas para prevenir los riesgos psicosociales que aquí reproducimos:
- Fomenta el apoyo entre las personas trabajadoras y sus responsables en la coordinación del trabajo y realización de las tareas.
- Incrementa las oportunidades para aplicar los conocimientos y habilidades y para el aprendizaje y el desarrollo de nuevas competencias
- Promociona la participación y autonomía de las personas trabajadoras en los métodos de trabajo y realización de las tareas
- Garantiza el respeto y trato justo a las personas.
- Fomenta la claridad y la transparencia organizativa
- Garantiza la seguridad proporcionando estabilidad en el empleo y en todas las condiciones de trabajo
- Proporciona toda la información necesaria, adecuada y a tiempo para facilitar la realización de tareas
- Establece principios y, sobre todo, procedimientos para gestionar personas de forma justa y democrática
- Facilita la compatibilidad de la vida personal, familiar y laboral
- Planifica y gestionar los tiempos eficientemente, adecuando la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada
Puedes descargar la guía completa desde este link:
