Aunque tener un buen salario sigue siendo el principal motivo para elegir una empresa, la conciliación entre vida personal y laboral es un aspecto cada vez más valorado por los trabajadores. Esta es una de las principales conclusiones del último informe anual Randstad Employer Brand, presentado recientemente por esta compañía de Recursos Humanos.
En concreto, para el 63% de los profesionales consultados el salario es uno de los factores más importantes a la hora de escoger una compañía en la que trabajar [cada encuestado podía señalar un máximo de cinco criterios], resultando por cuarto año consecutivo el más valorado. Sin embargo, le sigue muy de cerca la conciliación, un aspecto cada vez más importante para los trabajadores; de hecho, un 55% afirma que se decantaría por una empresa si ésta le permite compaginar mejor su vida personal y laboral, lo que supone un aumento de 10 puntos porcentuales respecto al informe del año anterior. “El salario no tiene que ser tan bajo para ser un motivo por el que irse, ni tal alto como para ser el único motivo para quedarse“, destacó Rodrigo Martín, presidente ejecutivo de Randstad España.
A medida que dejamos atrás la crisis y se reactiva el mercado laboral, factores como la conciliación y la flexibilidad han ido ganando importancia para los trabajadores, al tiempo que otros como la estabilidad laboral empiezan a ser menos tenidos en cuenta. Así, un 49% de los trabajadores valora más un buen ambiente de trabajo que la estabilidad, que este año pierde 10 puntos respecto al año pasado. Pese a todo, un 45% de los profesionales siguen considerando importante gozar de cierta seguridad en el empleo.
Estos son los diez factores que más valoraron los encuestados a la hora de elegir una compañía en la que trabajar:
– Salario y beneficios para los empleados 63%
– Equilibrio entre el trabajo y la vida personal 55%
– Ambiente de trabajo agradable .. 49%
– Seguridad laboral a largo plazo . 45%
– Un trabajo estimulante y con retos 43%
– Fórmulas flexibles de trabajo . 40%
– Oportunidades de progresar profesionalmente .. 36%
– Formación .. .. 25%
– Buena ubicación . 23%
– Buena situación financiera .. 20%
Diferencias por género, edad y formación
El estudio de Randstad elaborado a partir de encuestas a 7.196 personas- señala diferencias notables en función del nivel formativo de los empleados. Así, cuanto mayor es su formación, mayor es también la importancia que le otorgan a tener un trabajo estimulante y retador que les permita crecer profesionalmente y en el que puedan gozar de flexibilidad y oportunidades de promoción. Por el contrario, los profesionales con una formación académica básica priman otros factores como la estabilidad laboral, la ubicación y la reputación de la empresa.
También se observan diferencias significativas por grupos de edad. Mientras que los trabajadores más jóvenes consideran determinantes las oportunidades de desarrollo profesional y la proyección internacional que les puede ofrecer su empresa, quienes superan los 45 años valoran más la estabilidad laboral y la buena situación financiera de la compañía.
En cuanto al género de los encuestados, la principal diferencia se encontró en que las mujeres conceden más importancia que los hombres a aspectos como el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, las fórmulas flexibles de trabajo y el ambiente laboral agradable, mientras que los hombres valoran más que las mujeres el uso de las últimas tecnologías en el trabajo, la buena situación financiera y la buena reputación de la compañía.
Según el informe de Randstad, los sectores más atractivos para trabajar en nuestro país son la electrónica y la tecnología, la hostelería, la aviación y el transporte, y en cuanto a los mejores empleadores en España las diez compañías más valoradas son: Mercedes-Benz, BSH Bosch, Nestlé, Hoteles Meliá, Correos, Renfe, Atresmedia, IBM, Danone y Bayer.
Puedes consultar y descargar el informe nacional de Randstad Employer Brand 2017 en: https://randstad-es-pro.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2017/05/informe-employer-brand-research-2017.pdf
