Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el próximo 3 de diciembre, la Fundación Randstad ha realizado un informe sobre los contratos realizados a este tipo de profesionales con datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de enero a octubre entre 2010 y 2017. La clasificación se ha hecho en función de la tipología de contratos – indefinido o temporal – y la comunidad autónoma y provincia en la que reside.
Randstad afirma que se han realizado 92.586 contratos a profesionales con discapacidad, lo que supone un aumento del 13% respecto al año 2016, cuando se hicieron 81.918. A lo largo de los últimos ocho años los contratos se han multiplicado, pasando de 51.177 a 92.000.
El 18,9% de los contratos que se realizan son indefinidos
La fundación también ha analizado el tipo de contratos que se realizan en este ámbito. El 18,9% son indefinidos, lo que se traduce en una mejora de 0,2 puntos porcentuales respecto a 2016. Este tipo de contratos supusieron el 26,3% del total en 2010, registrando el mayor dato de la serie analizada, aunque posteriormente descendieron durante cinco ejercicios consecutivos. Llama la atención que, durante los primeros diez meses de 2017, el 41,1% de los contratos indefinidos provenía de un contrato de duración determinada. En términos absolutos, se han realizado 7.214 conversiones de temporales a indefinidos.
16 de las 17 regiones han incrementado el volumen de contrataciones
En este análisis se ha detectado que uno de los factores más influyentes a la hora de obtener un contrato laboral es la comunidad autónoma o provincia en la que reside el trabajador, y que 16 de las 17 regiones han incrementado el volumen de contratación en el último año.
Siete comunidades autónomas crecen por encima de la media nacional, que se sitúa en el 13%. Comunitat Valenciana aumenta un 21,7%, Aragón, un 20%; Andalucía, 18,6%; Murcia, 18,1%; Madrid, 17,1%; Canarias, 15,4%, y Castilla y León, 15,3%.
En el otro extremo, por debajo de la media nacional, se sitúan Catalunya, con un 11,8%; Galicia, con un 9,5%; Castilla-La Mancha, con un 8,4%; Asturias, con un 7,3%, y Cantabria (6%). Los menores incrementos corresponden a Navarra, que presenta un 3,7%, Baleares, un 2,2%; Euskadi, 1,4%, y Extremadura, 1,2%. La Rioja es la única comunidad autónoma que ha registrado un descenso en las contrataciones, con una caída del 11,2%.
Los contratos de Andalucía, Madrid y Catalunya representan el 45,8% del total
Andalucía, Madrid y Catalunya, en términos absolutos, son las regiones donde se han firmado más contratos, con 15.923, 13.848 y 12.670, respectivamente. Estas tres comunidades representan el 45,8% del total de contratos a personas con discapacidad. Comunitat Valenciana, con 7.758, y Euskadi, 7.391, se sitúan a continuación, ambas por encima de los 7.000 contratos. Ocupando los últimos puestos se encuentran Cantabria La Rioja y Navarra con 1.440, 907 y 893 contratos respectivamente.
En cuanto a provincias, las que registran mayor incremento son Segovia, con un 78,5% y Zamora, con un 67,7%. A continuación, se sitúan Córdoba, con un 35,2%; Almería, con un 30,2%, y León, con un 29%. Las 34 provincias han aumentado la contratación de profesionales con discapacidad respecto a 2016, 25 lo han hecho por encima de la media y nueve por debajo. Las que muestran mayores descensos son Ourense, con un -16,3%; Soria, con un -16,2%, y Jaén, con un 9,9%.
