¿Por qué incentivar la Promoción de la Salud en el Trabajo (PST)? La Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo define la promoción de la salud en el trabajo como “aunar los esfuerzos combinados de los empresarios, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo”.
La utilidad de trazar una estrategia de PST y desarrollarla está avalada por este organismo internacional y muchos otros como la Organización Mundial de la Salud o la Organización Internacional del Trabajo. Las consecuencias positivas de invertir en esa promoción lo son para los empleados, para la empresa y también para la salud.
Consecuencias positivas de incentivar la Promoción de la Saluda en el Trabajo
- Mejora la salud de las/los trabajadoras/es.
- Aumenta la productividad de la empresa
- Mejora el clima laboral, la motivación y la participación.
- Reduce la accidentabilidad y las enfermedades, especialmente las crónicas.
- Aumenta la fidelización del talento
- La inversión continuada en programas de PST genera tanto un ROI (retorno en tangibles) como un valor VOI (retorno en intangibles) positivos.
- Disminuye los costes sociales sanitarios, tanto de seguridad social como de seguros privados.
Para que todo esto se produzca el abordaje de la promoción de la salud debe ser holístico: trabajar lo físico y lo psicosocial. Contando con acciones sobre áreas como el control del tabaquismo y el consumo de alcohol, el incremento de la actividad física, la mejora de la nutrición, el control de la hipertensión y de la obesidad, el dolor de espalda y otros problemas músculo esqueléticos, así como la gestión del estrés laboral.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoce la necesidad de un enfoque integral de esta índole: “El concepto de promoción de la salud en el lugar de trabajo se torna cada vez más pertinente a medida que las organizaciones privadas y públicas reconocen que en un mercado mundial el éxito sólo puede alcanzarse gracias a una mano de obra sana, cualificada y motivada”. Para la OMS esta promoción garantiza un equilibrio flexible y dinámico entre las expectativas de los clientes y las metas de las organizaciones”. Además responden a las aptitudes y necesidades de los empleados en materia de salud lo cual puede ayudar a las empresas y organizaciones a competir en el mercado. Para las naciones, la promoción de la salud en el lugar de trabajo será un requisito para el desarrollo social y económico”.
