La depresión y las condiciones de salud mental cada día afectan a más gente en todo el mundo, concretamente a de 300 millones de personas de todas las edades. La depresión ocasiona un gran sufrimiento a las personas y sus familias, así como un gran coste económico para la sociedad. Por eso este año la OMS se ha centrado en sus consecuencias y soluciones en el Día Mundial de la Salud.
Los problemas de salud mental y los trastornos relacionados con el estrés son ya la principal causa global de muerte prematura, según la propia OMS. Como resultado de una compleja interacción de factores sociales, psicológicos y biológicos, la depresión a menudo es provocada por eventos adversos de la vida como el desempleo, el duelo o el trauma psicológico.
Algunas de las causas de la depresión están relacionadas con las condiciones de vida y de trabajo. Por ejemplo, el ambiente de trabajo, tiene un impacto significativo en el estado de ánimo del empleado. En el contexto actual de globalización económica, el ambiente ocupacional está aumentando el estrés mental, lo que puede conducir a la insatisfacción laboral, la reducción del rendimiento laboral, la mala salud y la depresión.
Hacia un lugar de trabajo más feliz
Para ayudar a las empresas y los expertos a diseñar lugares de trabajo que fomenten la satisfacción y el bienestar de los empleados, ISO ha desarrollado varios estándares internacionales que abordan las cuestiones de ergonomía en el diseño de sistemas de trabajo.
Por ejemplo, ISO 6385 Principios ergonómicos en el diseño de sistemas de trabajo, proporciona principios ergonómicos básicos para mejorar, diseñar y modificar situaciones de trabajo, para hacer el lugar más seguro, más cómodo y más productivo. Abarca una amplia variedad de ocupaciones como operadores, trabajadores de la línea de ensamblaje, conductores de automóviles / camiones, personal del aeropuerto, profesionales de la salud, personal docente, así como trabajadores de oficina y trabajadores que trabajan con ordenadores portátiles.
Otro ejemplo, ISO 10075 Principios ergonómicos relacionados con la carga de trabajo mental, proporciona directrices destinados a prevenir la sobrecarga mental. El estrés mental puede estar provocado por muchos factores diferentes como son los requisitos de la tarea, las condiciones físicas del trabajo, los factores sociales u organizacionales. La idea detrás de esta serie de estándares es ayudar a diseñar sistemas que previenen la tensión mental.
Otra norma, la ISO 27500, describe los valores y las creencias que hacen a una organización centrada en el ser humano y explica los riesgos que tiene la organización que no funciona así. La norma proporciona recomendaciones para las políticas, que los miembros de la junta ejecutiva deben implementar para lograr esto. Establece principios de alto nivel centrados en el ser humano para que los miembros del consejo ejecutivo lo aprueben con el fin de optimizar el desempeño, minimizar los riesgos para las organizaciones y los individuos, maximizar el bienestar en su organización y mejorar sus relaciones con los clientes.
La implementación de un sólido sistema de gestión de la seguridad y la salud ocupacional es también otra forma en que las organizaciones reducen los accidentes y la mala salud. ISO también está desarrollando una norma del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional (OH & S), ISO 45001, que tiene como objetivo permitir a las organizaciones manejar sus riesgos de SST y mejorar su desempeño de SST. La implementación de un sistema de gestión de SST es una decisión estratégica para una organización que puede ser utilizada para apoyar sus iniciativas de sostenibilidad, asegurando que las personas son más seguras y saludables y aumentan la rentabilidad al mismo tiempo.
