La llamada Generación Y, personas con edades comprendidas entre los 21 y 35 años, sienten la necesidad de identificarse con determinados valores corporativos para que una empresa se convierta en su lugar idóneo para trabajar. Un contrato indefinido ya no es la única condición para permanecer en un puesto para el segmento poblacional que ha crecido a medida que lo hacía Internet.
Un reciente estudio realizado en conjunto por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia deja patente las preferencias laborales de la generación que todos conocemos hoy como los millennials. A la pregunta Qué valoras cuando te inscribes en una oferta de empleo, el 36% de los encuestados señala el pertenecer a una organización que favorezca el desarrollo profesional, y eso lleva implícita la estabilidad o seguridad laboral. Si bien se tiene el concepto de que los nuevos profesionales huyen del contrato indefinido, la realidad no es coincidente desde el punto de vista de lo que ello engloba.
Siguiendo con datos de estudios, en este caso uno realizado por Manpower Group a nivel mundial, los millennials buscan, como cualquier trabajador de cualquier otra generación, buena remuneración y estabilidad laboral. Si bien en las etapas iniciales de la inserción laboral, la trayectoria profesional se define por los saltos de unas compañías a otras, pasado un tiempo, se busca, sobre todo, seguridad. Pero que sea una de las preferencias, de la Generación Y, por contrario que parezca, no significa que sea lo único que demandan del mercado.
Lo que sí marca la diferencia con el resto de profesionales es que se trata de una generación que busca crecer, y si en la consecución de este objetivo deben buscar nuevas oportunidades laborales que respondan a sus expectativas, lo harán. Es más, según nuestra encuesta, incluso estarían dispuestos a cambiar de país (76% de los usuarios iberoamericanos que participaron). La continua formación se convierte aquí en la herramienta adecuada para alcanzar sus metas.
Los otros valores de los millennials
Hemos hablado hasta aquí de la seguridad y el desarrollo profesional, pero no son estos los únicos valores que buscan los millennials en una empresa, por lo que podríamos decir que no buscan una única motivación, sino un conjunto.
Un buen ambiente laboral, reconocimiento de los logros y flexibilidad horaria parecen ser también aspectos que los jóvenes buscan en las organizaciones. Atrás quedó la idea de que, por muy mal que sea tu relación con tu jefe, si el trabajo es estable y bien remunerado, permaneces. Los nuevos profesionales están dispuestos a volar si su modo de entender el trabajo difiere del de sus superiores. De hecho, uno de los retos que tenemos las empresas hoy en día es saber retener el talento joven y para ello tenemos que saber qué les gusta, qué les disgusta, en definitiva, cuáles son los valores que les harán permanecer en nuestra compañía.
Y es que incluso buscan nuevos puestos si el trabajo que desempeñan no les ofrece la posibilidad de sostener el cada vez más necesario equilibrio entre la vida laboral y la personal. Ahora se trabaja para vivir, y no se vive para trabajar, o esa es la idea inicial que comparten los nacidos en las décadas de los 80 y los 90.
Y no quería terminar esta reflexión sin mencionar el hecho de que es también importante para los profesionales compartir los valores corporativos de la empresa para la que trabajan, o al menos coincidir en los más importantes. Se me viene a la mente uno de los capítulos de la serie Cómo conocí a vuestra madre en el que Marshall, uno de los personajes principales, tiene un debate interno moral sobre si debe aceptar el puesto de trabajo de abogado en una empresa que no respeta para nada el medio ambiente siendo él un defensor del mismo
En definitiva, no es que los millennials no quieran un trabajo estable, bien remunerado y con posibilidades de promoción; quieren eso pero siempre y cuando otros factores como el clima laboral o la flexibilidad en los horarios estén también presentes.
Javier Caparrós
Director General de Trabajando.com España
