LG Electronics ha ampliado su Plan de Fomento del Empleo Saludable con la puesta en marcha este mes su programa Healthy. El plan incluye la inauguración de un gimnasio y la realiación de 5.000 horas gratuitas de actividades deportivas, divulgación y formación en nutrición, alimentación y deporte. A lo largo del próximo año y desde este mismo mes, los trabajadores podrán asistir a talleres de mindfullness, desayunos saludables, sesiones de fisioterapia, entrenamiento personalizado, yoga o pilates, entre muchas otras.
Esta iniciativa forma parte de la estrategia del área de Recursos Humanos por el fomento de un entorno laboral saludable, y también al compromiso fundacional de LG como empleador e impulsor del talento interno. Este trabajo por la salud, realizado desde hace una década, complementa otros programas para lograr un adecaudo clima de trabajo que han sido reconocido con galardones como el Top Employer, Best Workplaces y, en 2017, la Mejor Empresa de Electrónica de Consumo para trabajar en España.
En palabras de Juan Tinoco, Director de Recursos Humanos de LG España: Las empresas suelen decir que los empleados constituyen el principal activo de su organización. En LG queremos de veras hacerlo real, y por ello invertimos de forma activa en nuestros trabajadores, ofreciéndoles programas destinados a mejorar su bienestar y desarrollo profesional. Así es como invertimos en el futuro.
La iniciativa Healthy de 2017 es una ampliación de las desarrolladas hasta el momento y que tenían una duración de varios meses. En esta ocasión, con la extensión de actividades y tiempo, LG pone en marcha un programa mucho más ambicioso de bienestar en el entorno laboral y complementa así su Plan de Fomento del Empleo Saludable. Esta última inicitiva, Lifes Good When is Healthy, cuenta con hasta 5.000 horas de ejercicio, repartidas en actividades de todo tipo, como cross-fit, baloncesto, taekwondo, fútbol, pilates o pádel, entre muchas otras. También, desde finales de septiembre, LG ha puesto a disposición de sus empleados un gimnasio equipado con tecnología de calidad y todo tipo de innovaciones técnicas, para realizar ejercicio en las horas libres; así como el asesoramiento de un personal trainer que guía a los empleados en el uso de las máquinas y el diseño de planes de entrenamiento individualizados . A estas ventajas se añaden descuentos y el acceso a una red de más de 1.500 centros en España a través de pases Gympass. Además, cada martes de la semana, los trabajadores pueden solicitar un servicio de fisioterapia para combatir los dolores de espalda, las contracturas o las piernas cansadas.
LG innova al servicio del empleado
En 2017, LG ha invertido tres veces más respecto al año anterior en el bienestar y la formación de sus empleados. Además, la compañía pretende seguir incrementando progresivamente esta inversión de cara a los años venideros. Entre algunos de sus últimos programas para el desarrollo profesional de sus trabajadores destacan las soluciones de gamificación aplicadas a la formación interna, la iniciativa We said, we did que crea un foro de discusión abierta entre trabajadores de todos los rangos-, o el reciente proyecto Healthy.
Concretamente, los programas de desarrollo de LG se basan en el modelo 70/20/10, que implica aprovechar todas las oportunidades que brinda el sector de la Electrónica de Consumo para que cada uno de los trabajadores, como profesionales, aprendan haciendo y desarrollando proyectos. Este modo de actuar, en un entorno tan rápido y dinámico, se convierte en la mejor manera de aprender y aportar valor.
