Nuria López Agustí, asistente de la Gala de Premios MEES, resume así lo que fueron para ella las ideas fuerza del contenido del evento.
🟢 Ideas que más me resonaron: 🟢
1️⃣ Mercado del #BIENESTAR (*), dimensión:
– Representa el 5,1% economía global en 2020
(comparado con industria alimentación: $8.2T (9,8%))
– En tendencia, seguirá creciendo en próximos años
(*) Incluye: Personal Care & Beauty, Physical Activity, Healthy Eating – Nutrition -Weight Loss, Wellness Tourism, etc.
2️⃣ El bienestar corporativo ha evolucionado de un “nice-to-have” a “must have” (= elemento imprescindible, impacto en competitividad empresarial). Tiene que ofrecerse a los empleados como parte de la propuesta de valor.
3️⃣ Las necesidades entre los colaboradores son dispares: no todos valoran lo mismo. Hay que hacer que hacer planes conjuntos para que la gente contribuya y participe (co-creación).
Fuente: Belén Izquierdo Sans
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4️⃣ La gran renuncia no es solo física. Sufrimos una renuncia mucho peor: la GRAN RENUNCIA MENTAL. ¿Qué pasa cuando el cerebro se pone en modo off? Los problemas de #saludmental, a diferencia de un abrigo o un paraguas, no se pueden dejar colgados en el perchero al llegar a la oficina.
5️⃣ “Health Washing”: acciones para crear una imagen ilusoria de sensibilidad hacia la salud mental. Ejemplo: no me des fruta fresca y clases para respirar, si mi carga de trabajo hace que se normalice responder mails a las 22h.
6️⃣ “Más vale prevenir que curar”: Si deseamos mejorar el rendimiento de nuestros equipos, debemos construir un entorno donde las personas se sientan seguras y confiadas. Donde puedan mostrar su vulnerabilidad sin miedo. La confianza es el primer elemento de seguridad psicológica.
7️⃣ Generemos una conciencia colectiva sobre este asunto para toda la sociedad. Necesitamos evolucionar la mentalidad y acercarnos a un estilo de liderazgo más CONSCIENTE.
Fuente: Jordi Alemany
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8️⃣ Beneficios del LENGUAJE POSITIVO. Es vital promover el bienestar lingüístico como estrategia para cuidar la salud de las personas y de las organizaciones.
9️⃣ ¿Palabras presentes o ausentes? Lo que no se nombra, no existe.
Dentro del lenguaje organizacional, la palabra “compasión” es necesaria. COMPASIÓN es “comprometerse para aliviar el sufrimiento humano” – Dalai Lama.
Fuente: Luis Castellanos
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Enhorabuena a todos los premiados, finalistas y a la organización. Con vuestro compromiso y responsabilidad, todos ganamos.
“Yo sola no puedo cambiar el mundo, pero puedo lanzar una piedra a través del agua para crear muchas ondulaciones” – Madre Teresa de Calcuta.
#nuricare #bienestarlaboral #wellbeing
#liderazgo #sostenibilidad
#RSC #PRL #HSE
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