Diversos estudios han puesto de manifiesto que cada vez son más los esapañoles que quieren trabajar en comañías saludables que fomenten la actividad deportiva y le permitan compaginar la jornada laboral con su vida personal. Además de las condiciones salariales, ahora los trabajadores valoran otros aspectos, y buscan empresas con un ambiente de trabajo agradable y con iniciativas internas que contribuyan a mejorar su calidad de vida, su salud y faciliten la conciliación.

Instituciones como la Organización Mundial de la Salud (OMS) se han posicionado recientemente a favor de este tipo de políticas, recomendadno a las empresas adoptar medidas laborales que fomenten la actividad física entre la población. Teniendo en cuenta estos datos Gympass, líder global en wellness corpotativo, recuerda la importancia de ofrecer programas de bienestar a los empleados, algo que, en consecuencia, mejorará los resultados de la compañía. 

Para lograr resultados concluyentes, estos programas deben aplicarse, como mínimo, durante un periodo de 2 ó 3 años. Asimismo, deberán estar alineados directamente con la estrategia de negocio, la filosofía y los objetivos de la empresa. Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el retorno por cada euro invertido en este tipo de proyectos es de entre 2,5 y 4,8 euros en absentismo laboral y de entre 2,3 y 5.9 euros en coste por enfermedad.

«Vivimos en una sociedad acelerada y que nos lleva a estar conectados al trabajo todo el tiempo. Por eso, cada vez más personas optan por trabajar en empresas que les ofrezcan opiniones para equilibrar la vida laboral y la salud como, por ejemplo, la promoción de la actividad física», asegura Thiago Pessoa, Country Manager de Gympass para Iberia.