Es jueves, está a punto de terminar la semana laboral. Juan y Pedro hablan sobre la excursión que van a hacer con sus familias el fin de semana. Juan se queja por la situación laboral en la que se encuentra y le comenta a Pedro cómo hoy ha tenido que recibir una llamada de atención por parte de su jefe, por estar haciendo una transferencia que era urgente.
Pedro intenta calmar a Juan, animándolo en la búsqueda de un nuevo empleo y que no caiga en la desesperación. ¿A ti seguro que no te tienen en cuenta esas cosas en tu empresa?- dijo Juan alterado. La verdad que no es algo por lo que me tenga que preocupar. Contestó Pedro ¿Hoy también has trabajado desde casa?, pregunta Juan ya más calmado. Sí, contesta incómodo su amigo.
El ambiente laboral es un aspecto que influye de manera directa en el rendimiento de un negocio. La actitud que los empleados tienen en sus puestos de trabajo, y el compromiso que muestran con su compañía, es el resultado del trato que ellos mismos reciben por parte de su empresa.
Poner énfasis en las personas por encima de su papel de empleados, es una de las claves para que las compañías se conviertan en lugares donde los trabajadores quieran desarrollar su vida laboral.
En este sentido las PYMES pueden tener alguna desventaja como es la falta de presupuesto, pero también tienen grandes ventajas como una mayor facilidad de comunicación. Las pequeñas y medianas empresas también pueden aplicar políticas de calidad empleo, y en España hay algunas que lo han hecho de manera muy eficiente, y por eso forman parte de los primeros puestos del ranking en la lista Best Workplaces PYMES España 2015.
-Cyberclilck:
Es un grupo de empresas especializadas en publicidad y marketing online que ocupa el primer puesto de este ranking. David Tomas, director general de Cyberclick, en una entrevista concedida a Great Place To Work , afirma que quieren evitar ser una empresa jerarquizada y que la comunicación es directa y no tiene intermediarios. En lugar de ser una compañía única, está formada por 5 empresa, y esto nos permite trabajar con equipos pequeños y, de este modo, todas las personas pueden dar su opinión y participar en la toma de decisiones afirma el director.
Según Tomas también son importantes los valores de empresa que han establecido. Entre ellos admire people: contratamos personas que tengan la capacidad real de admirar a otros y de respetar y aprender del trabajo de los demás.
Para esta empresa es muy importante la comunicación, por ello realizan un daily huddle, un encuentro diario al inicio del día. David Tomas afirma que tienen datos de la compañía en tiempo real y todos los miembros de la empresa, sin excepción de nadie, puede acceder a estas métricas y saber exactamente qué está pasando.
Cuando alcanzan los objetivos del trimestre hacen una celebración de equipo y conceden un premio individual, porque es fundamental celebrar este trabajo y éxito conseguido por parte de todos según David Tomas.
-Laboratorios Quintón:
Cecilia Coll, responsable de RRHH comentaba en esta entrevista, cuáles son algunas de las medidas que han implantado para que se sitúen en el puesto número dos de este ranking.
El buzón de sugerencias remuneradas es una forma de escuchar y de recibir buenas propuestas porque además se incentivan, afirma Cecilia. También los empleados de esta empresa están autorizados a hacer cualquier gestión personal en horario de trabajo. Y cuando le preguntamos por políticas de calidad de empleo que tiene coste cero, Cecilia Coll menciona el teletrabajo y el horario flexible. Según la responsable de recursos humanos, todo esto se ha traducido en un índice de rotación muy bajo, que permite que la formación de sus empleados sea cada vez más específica.
–Prematécnica
En el quinto puesto de la lista se sitúa esta empresa de ingeniería industrial dedicada al suministro y diseño de equipos para la industria petroquímica.
Dar el día libre a un empleado por su cumpleaños es una medida que cuesta muy poco dinero, dice Alberto de Haro, director Ejecutivo y Financiero de esta empresa, en una entrevista concedida a Si a la pyme le va bien. Pero es sólo una de tantas, una pieza más que ayuda a que esta pyme sea un Great Place To Work. Y respecto a este reconocimiento afirma que es bueno para los trabajadores y para la compañía porque este sello atrae talento.
Para esta empresa la felicidad en el trabajo consiste en una serie de medidas que ayudan a que todo su equipo sienta que puede desarrollarse tanto profesional como personalmente en la compañía, ofreciendo un proyecto atractivo y cuidando mucho a las personas.
