La conciliación de la vida familiar y laboral y la flexibilidad horaria son dos de los activos más atractivos para los trabajadores a la hora de buscar un empleo. Según un estudio elaborado por Adecco, teniendo en cuenta las medidas a coste cero para la empresa, al 43,8% de los entrevistados le gustaría disponer de flexibilidad en respecto al horaria, el 39,9% opta por la jornada intensiva y el porcentaje restante considera que la mejor iniciativa que podría implantar su compañía, en este sentido, es el teletrabajo.
Las ventajas que suponen este tipo de medidas para los trabajadores son obvias, pero las empresas, lejos del pensamiento tradicional, también se pueden beneficiar. La consecuencia principal está relacionada con el incremento de productividad y compromiso del empleado con la marca. Otro de los beneficios a destacar es la reducción del índice de absentismo y bajas laborales, dos factores que suponen grandes pérdidas anuales para el tejido empresarial.
Una de las organizaciones más comprometidas con este ámbito es la Fundación Másfamilia. Sus funciones están relacionadas con el desarrollo de acciones que supongan una mejor protección y mejora de la calidad de vida y bienestar de la familia. Entre sus iniciativas, además, se encuentra la del certificado efr, que reconoce a las mejores empresas en materia de conciliación. BBVA, Mapfre, Mutua Madrileña, Orange, Reale Seguros o Pascual son algunas de las compañías que ya cuentan con este reconocimiento.
Esta organización ha desarrollado también el II Barómetro de la Conciliación, en colaboración con la compañía Cepsa y el apoyo del Gobierno de España. El objetivo de este estudio es conocer el estado y la evaluación de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en nuestro país durante el año 2017, a través de análisis de distintos indicadores.
