Las encuestas de clima laboral se han convertido en la llave maestra de las empresas a la hora de implantar estrategias para impulsar la felicidad y el compromiso de los y las profesionales, como pudimos comprobar durante la Gala de los Premios MEES, que celebró su octava edición el pasado 22 de junio ante un auditorio de más de cien profesionales del ámbito del bienestar.
A día de hoy, resulta obvio afirmar que los planes de bienestar corporativo redundan en una mejora de la actividad empresarial. Mayor productividad, capacidad de fidelizar a la plantilla, captación de nuevo talento humano… Son solo algunas de las ventajas que propician este tipo de estrategias, orientadas a mejorar las condiciones laborales de los equipos de trabajo. Sin embargo, no resulta tan obvio que dichos planes deben ser diseñados de manera personalizada. Es decir, atendiendo a las verdaderas necesidades y expectativas de los empleados y empleadas de una determinada empresa. El primer paso para lograrlo es, sin duda, averiguar qué les preocupa o cuáles son sus principales demandas.
No en vano, una encuesta de clima laboral es una importante herramienta de análisis, que permite conocer el grado de comodidad y satisfacción de la plantilla, pero también identificar posibles puntos críticos o desajustes en el seno de la misma. Las empresas finalistas de los Premios MEES 2023 conocen muy bien la eficacia de este tipo de soluciones, pues las han implantado en su modelo de bienestar corporativo, basado en la escucha activa y la cocreación, y es uno de los motivos por los cuales el jurado ha reconocido su positiva labor.
En este artículo, elaborado por los expertos de Wolters Kluwer, repasaremos qué son las encuestas de recursos humanos, qué preguntas podemos realizar en una, y qué factores son importantes a tener en cuenta a la hora de su creación.
