¿Cuál es el papel del embajador saludable? Los Wellbeing ambassadors son empleados que def orma voluntaria ayudan a crear una cultura de bienestar a través de la participación y la comunicación . A continuación repasamos algunos de los aspectos clave de esta figura:
Papel de un Embajador:
Las acciones en las que un embajador puede contribuir son varias:
- Compartir recursos y contenidos generados y aprobados en el plan saludable a través a través del mail o los perfiles sociales en las redes internas.
- Asistencia a las reuniones de actualización con el resto de embajadores
- Difusión de las actividades más importantes del plan o en aquellas en la que se tenga un aportación más directa
- Proponer y colaborar activamente en aquellas actividades en las que sienta una mayo cercanía por su actividad en la empresa o intereses pesonales
- Participación en otras actividades
- Servir de enlace entre los empleados y el equipo que coordina el plan de bienestar. Dar a conocer las inquietudes, intereses y demandas de la plantilla que surgen en entornos informales o que el embajador puede detectar por su trato con el resto de la plantilla.
- Proporcionar feedback al comité asesor de bienestar y/o al coordinador de bienestar sobre la estrategia.
- Demostrar un compromiso con el bienestar personal y colectivo a través del ejemplo de prácticas prometedoras en el lugar de trabajo.
Compromiso y duración de la misión
- Normalmente este tipo de compromisos se adoptan durante al menos un año.
- El compromiso de tiempo es difícilmente medible, en función de cada programa e individuo, pero si que hay un básico que está entre las 2 y 3 horas mensuales.
Beneficios del plan
- Los embajadores son un elemento clave en la transformación de la organización. Gracias a ellos logramos una capilaridad de nuestros mensajes que harán que el plan sea cultura corporativa.
- Su participación hace qeu los cambios lleven la velocidad de la organización y sean más sostenibles.
- Fortalecen las relaciones del plan con los empleados y de la propia plantilla entre si
- Nos hacen estar más cerca de los objetivos que nos marcamos con la estrategia de bienestar.
¿Qué se necesita?
La captación de embajadores nos hace ir a personas con unas habilidades concretas:
- Perfiles con interés en el ámbito saludable y con ganas de poner en marcha este tipo de iniciativas.
- Personas con capacidad de comunicación para difundir el plan y saber escuchar las demandas de la plantilla. Y, además, que tengan voluntad de compartir y generar nuevas ideas.
También los propios embajadores necesitan un seguimiento:
- Atención continua a las demandas que vayan exponiendo y reflejo en el plan.
- Acciones de reconocimiento para que los diferentes embajadores vean como la compañía les agradece (participación en reuniones con otros estamentos, acciones de comunicación, acceso a beneficios o incentivos…).
