El estudio elaborado por el Centro de Investigación de Familia y Trabajo de IESE Business School e Infoempleo versa sobre el desarrollo profesional de hombres y mujeres en España, y ha contado con 2.138 participantes.
Una de las principales conclusiones del informe está relacionada con las diferencias salariales entre hombres y mujeres, uno de los principales problemas de nuestro mercado laboral. Según los datos obtenidos, el 46% de mujeres y el 38% de los hombres asumen que sí hay diferencias de salario en función del género.
En cuanto al proceso de selección, tanto hombres como mujeres, en concreto un 45% y un 43% respectivamente, creen que no está correctamente estructurado, lo que puede conducir a desigualdades por el sesgo que se da por parte de la persona o comité.
El liderazgo en las empresas
Los supervisores o dirigentes juegan un papel fundamental en este ámbito, al ser los encargados de gestionar proyectos, horarios, cargas de trabajo, en definitiva, todo lo referido al capital humano de las organizaciones.
Los entrevistados aseguran que, en muchos casos, sus supervisores no llevan a cabo un liderazgo inclusivo, lo que genera un coste importante para la empresa. En este apartado se han tenido en cuenta varios aspectos: el apoyo emocional, el apoyo instrumental, la gestión de políticas y el líder como modelo a seguir.
Los dirigentes están lejos de conseguir una puntuación óptima, no llegan siquiera al aprobado. El único dato positivo es que el 52% de los hombres encuestados asegura que sienten el apoyo emocional de su supervisora, todos los demás factores se encuentran por debajo del 50%.
Cuando el líder es mujer, aproximadamente el 43% de los entrevistados siente su apoyo instrumental, el 42% cree que hay una buena gestión de las políticas de la empresa y el 43% siente que es un buen modelo a seguir.
Mientras que cuando el líder es un hombre, el 46% de los profesionales siente su apoyo instrumental y emocional, el 37% cree que desarrolla una buena gestión de las políticas de empresa y el 40% considera que es buen modelo a seguir.
8 de cada 10 encuestados consideran que su entorno profesional es excluyente
Otro de los resultados que se obtienen del informe es que el 86% de las mujeres y el 87% de los hombres entrevistados considera que su entorno profesional es excluyente, es decir, que dificulta sistemáticamente la igualdad de oportunidades. Mientras que en el ámbito personal los datos son algo más positivos, aunque con mucho espacio para mejorar, ya que el 51% de mujeres y el 41% de hombres se encuentran en un entorno que fomenta la igualdad.
El estudio señala, además, que algo más de un tercio de los profesionales encuestados cree que la cultura de su empresa es muy discriminante, es decir, ni busca proactivamente la aportación de los distintos miembros de la empresa ni acepta cuando estos aportan ideas, sugerencias o iniciativas.
