Más de 25 directivos de empresas referencia en nuestro país se han reunido este jueves en el primer Desayuno Wellbeing desarrollado por Mi Empresa es Saludable. La cita, que ha contado con el apoyo de Acción contra el Hambre, ha dejado patente las ventajas de que los departamentos de Responsabilidad Social Corporativa y Recursos Humanos trabajen de forma conjunta para conseguir mayor fuerza en las iniciativas que tienen que ver con la salud de los empleados..
Este Desayuno Weelbeing, que ha tenido lugar en la sede madrileña de Motorpress Ibérica, ha abordado dos casos de éxito en la relación de deporte y empresa: Gestamp y Everis. La primera de ellas es una empresa española dedicada al diseño, desarrollo y fabricación de componentes y conjuntos metálicos para el automóvil. Su crecimiento en los últimos años ha sido espectacular. Han pasado de 5 mil a 36 mil empleados en cinco años.
A pesar de esta evolución su departamento de RRHH tiene claro que la salud de sus empleados es importante, trabajando más allá de los requerimientos legales de la prevención de riesgos. Por eso han desarrollado un portal web llamado A tu salud donde se abordan temas como la alimentación, el bienestar emocional, la vida saludable o el ejercicio físico. En este último campo recurren a iniciativas como Challenge Interempresas de Acción contra el Hambre. Una carrera solidaria, quecombina la construcción de equipo con la responsabilidad social y donde los trabajadores de la empresa corren para contribuir en la lucha contra la desnutrición infantil. Por cada km recorrido por el equipo, la empresa dona 10 a Acción contra el Hambre.
Como Gestamp, Everis ha tenido un gran crecimiento durante los últimos lustros. Ahora mismo se posiciona como una consultora informática de referencia con 18.000 empleados en Latinoamérica y Europa. El origen de la implementación de acciones saludables lo situamos en su sede de Madrid. Su programa se denomina Work life balance y tiene dos ejes uno referido al trabajo flexible, desarrollado por las diferentes unidades de negocio, y otro dedicado al wellbeing, donde se desarrollan programas cuatrimestrales en función de la época del año y que se componen de talleres, conferencias o iniciativas de comunicación.
RENFE, Aena, Ferrovial o Deloitte han sido algunas de las empresas participantes. Desde Orange su Director de PRL se ha sumado a la conversación para determinar que la comunicación web de información sobre salud es positiva pero que debe ser complementada con pequeños objetos que entregados al equipo ayuden a crear hábitos.
