Cambian las generaciones y cambian los criterios para seleccionar un trabajo. El 85% de los millennials españoles y latinoamericanos prefiere un buen clima laboral y una adecuada remuneración en los procesos de selección de trabajo, frente al 75,98% que buscan buenos proyectos, y un 70,05% que se centran en el plan de carrera. Así lo revela un estudio realizado por Bandit, una compañía de talento digital, a unos perfiles de IT, marketing y diseño con edades comprendidas entre los 18 y los 35 años.
Los resultados de la encuesta demuestran que estos perfiles de candidatos, millennials con grandes inquietudes y aptitudes profesionales, comparten un interés similar entre los intereses básicos y las aspiraciones respecto a lo que buscan en una empresa. Por el contrario el 44,22% de los encuestados ha destacado mayores beneficios como lo último por lo que se inclinan al postular por un puesto de trabajo.
Flexibilidad horaria y teletrabajo, los criterios preferidos por los millennials
La conciliación laboral cambia el rumbo de las compañías. Francesc Font, CEO, de Bandit, señala que en el mundo del trabajo ya predominan los horarios flexibles y el teletrabajo entre profesionales. Los directivos aseguran que la flexibilidad horaria ayuda al talento a organizarse mejor y a ser más productivos, y añade que la capacidad de adaptación de los empleados será un valor esencial en 2020. Una conciliación laboral que también demanda esta nueva generación. Según la encuesta, un 30 % de los encuestados prefiere la flexibilidad horaria y un 25 % el homeworking. Sin embargo, España se sitúa en el puesto número 22 de la Unión Europea en flexibilidad horaria, según el informe 2016 Index of Economic Freedom, de la Fundación Heritage.
A la cola de los beneficios preferidos por los millennials encontramos la cobertura médica (17 %) y las capacitaciones técnicas (11 %) y, en menor medida, clases de inglés (4,6 %), bonus anual (4 %), gimnasio (1,9 %), snacks y bebidas (1,9 %) y descuentos (0,3 %).
