Tu oferta para liderar

Estamos en una época en que ya no es la publicidad o el dinero lo que pude genera cambio. Ahora lo que realmente importa es el liderazgo. De ahí que Seth Godin nos hable de cómo el movimiento se crea a partir de la creación de grupos que realmente crean en una idea y apuesten por ella. Ese será el primer paso para otros grupos que vendrán a continuación. En el trabajo con esos grupos no se trata de darles algo que no tienen sino de hacerles conscientes de una inquietud que ya poseían:

 Liderar como los grandes directores de orquesta

Itay Talgam analiza a 6 grandes directores de orquesta del siglo XX. De todos ellos extrae lecciones sobre cómo liderar y como no. Casos exitosos o casos como el de un director que tuvo que renunciar después de que sus músicos le dijeran que no les permitía desarrollarse. Estas son las lecciones de lo que Talgam considera liderar:  el proceso de crear las condiciones para que todo vaya bien:

 Líderes cotidianos

Consideramos el liderazgo algo más grande que nosotros. No nos damos cuenta de poder ejercerlo en acciones pequeñas, concretas, rutinarias. Dred Dudley desmonta en su conferencia TED este hecho celebrando los momentos en los que, casi sin darnos cuenta, cambiamos la vida a los demás.