¿Se va a instalar la jornada laboral de 4 días?¿Es viable para la productividad de las empresas?¿Qué beneficios tiene para el bienestar del trabajador? En los últimos meses los modelos laborales tradicionales están en cuestión. Para muestra, lo sucedido esta misma semana en Bélgica. Su gobierno ha reformado la ley del mercado laboral. La novedad más destacada en medios es la jornada laboral de 4 días. Sin embargo, este modelo no supone una reducción de horas semanales, pero sí el derecho del trabajador a decidir la distribución de esas horas a lo largo de la semana. Recordemos que los principios de la semana laboral de 4 días sí llevan implícito una reducción de horas sin que exista alteración en el sueldo.
La medida está dentro de una reforma que busca flexibilizar el mercado para aumentar la tasa de empleo de aquí a 2030. Entre otras novedades trae:
- Los belgas también pueden elegir trabajar más una semana para descansar algún día a la siguiente, pero en el cómputo global deben sumar 40 horas semanales.
- Extender el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral. Se busca que no exista “presión por responder a mensajes o correos electrónicos”.
- Establecer los requisitos que sirvan para dirimir si los repartidores de plataformas digitales son asalariados o autónomos.
La situación en España
Este mes de marzo está previsto que se inicie el programa piloto por el cual hasta 200 empresas empezarán a trabajar con la semana laboral de 32 horas. Todo viene por un acuerdo del Gobierno y Más País, a propuesta de este último, que se suponía iba a arrancar a lo largo de 2021. Las compañías participantes contarán con ayudas económicas para sufragar los gastos que pueda ocasionar la medida.
Al margen de este proyecto hay experiencias en varias direcciones:
- Dos empresas tecnológicas, Software Delsol y CIB Group, tienen una jornada semanal de 36 horas distribuidas en 4 días y sin reducir salarios. Ambas han aportado cifras, subrayando que han incrementado productividad y facturación.
- Las multinacionales Desigual y Telefónica han probado planes, a lo largo de 2021, en los que se trabaja 4 días a la semana. Eso sí, estos planes van acompañados de reducción de salario.
Beneficios y viabilidad de la jornada laboral de 4 días
Las diferentes propuestas están generando mucho ruido mediático. A pesar de la escasez de experiencias con jornadas laborales diferentes, hay consenso en algunos aspectos. Los expertos determinan que la solución aportada en Bélgica no es positiva para la salud. Diversos estudios desaconsejan el aumento diario de horas por el impacto que tiene en la salud mental o la salud cardiovascular. El peligro aumenta exponencialmente si se rebasan las 10 horas de trabajo al día. Otras voces alientan este tipo de movimientos porque ponen en la mesa la necesidad de cambio en los modelos productivos.
Aquellos que defienden la propuesta argumentan que reducir la semana hace que se reduzca el cansancio y el estrés, y suba la productividad y el rendimiento. Algunas de las experiencias piloto, como la ya mencionada Software Delsol coinciden en estos términos.
Eso sí, en España parece que la implantación no sería fácil. Este estudio de la Universidad de Valencia señala que la extensión el modelo es complicado, al menos en esa Comunidad Autónoma, por el pequeño tamaño de las empresas (en su mayoría empresas con menos de 10 trabajadores), y las reticencias de la patronal a que baje la productividad. Desde los sindicatos Los sindicatos señalan, a los autores del estudio, que esto puede suponer menos salario y más presión para los trabajadores.
Un futuro de cambios
Al cambio en Bélgica se suma el programa piloto o en España o las reuniones que están teniendo grupos parlamentarios en el seno de la Unión Europea con sindicatos para llevar esto a la agenda del Parlamento europeo. El debate está abierto y los modelos laborales van a cambiar. La cuestión de hacia donde nos dirijamos o la velocidad del cambio son la cuestión.
