Una de las tendencias más recientes dentro de los planes de wellbeing es incluir el bienestar financiero. Cada vez más empresas lo trabajan dentro de su estrategia. Son conscientes de que impacta directamente sobre la productividad y el compromiso de cada miembro del equipo.
¿Qué es el bienestar financiero?
Podríamos definir este bienestar como la manera en que cada persona maneja su incertidumbre financiera. Está compuesto por los indicadores objetivos y también por una percepción subjetiva. Es decir, por un lado tenemos la situación real a nivel financiero (los ingresos, las deudas, los ahorros, el nivel de conocimiento del ámbito financiero…) y por otro, la satisfacción con esa situación que se tiene o la comparación con entorno o compañeros.
La carga interpretativa de este bienestar es muy fuerte, por eso las medidas de apoyo y acompañamiento en este ámbito son necesarias. Subir la retribución fija o variable o mejorar los beneficios sociales no siempre es posible en la empresa. Sin embargo la formación específica puede ayudarles a ahorrar y mejorar su situación.
Entre las medidas más comunes en este ámbito están:
- Ayuda para afrontar retos financieros futuros (acceso a pensiones, acceso a grandes desembolsos)
- Construcción de redes de apoyo
- Programas de beneficios donde tengan cabida servicios financieros
- Formación en el ámbito financiero (sesiones on line, consultoría)
El Covid19 ha puesto de relieve el bienestar financiero
Según un estudio realizado en EEUU por Metlife, la pandemia del coronavirus Covid-19 ha cambiado los niveles de preocupación. Por ejemplo, ha aumentado la preocupación por su salud financiera, por encima de otros aspectos de bienestar
Oscar Herencia, Vicepresidente del Sur de Europa y Director General de Metlife Iberia , declaraba en la presentación del estudio que el coronavirus estaba “afectando claramente al estrés general de los empleados, especialmente en lo que se refiere a su bienestar financiero”.
Comparando los datos previos al Covid-19 de finales de 2019 con los datos de abril de 2020, se demuestra que ahora es más probable que los empleados crean que sus compañías tienen la responsabilidad de abordar su salud y bienestar (73% antes del Covid-19 versus 80% durante el Covid-19), particularmente cuando se trata de su bienestar financiero (40% antes del Covid-19 versus 47% durante Covid-19). Señalan los beneficios y programas ofrecidos por sus organizaciones como una forma crucial de aliviar su estrés y de mejorar su bienestar tanto ahora como en el futuro.
