Los XI Premios MEES reconocieron a las empresas con los programas más avanzados en bienestar laboral en una gala centrada en la era del bienestar aumentado, una nueva forma de entender la salud en las organizaciones desde la tecnología, la longevidad, la prevención y una mirada más humana del trabajo.
Madrid, 1 de julio de 2026 – el pasado, 30 de junio, tuvo lugar en el Campus Castellana de la Universidad Camilo José Cela la XI edición de los Premios Mi Empresa es Saludable, una cita que volvió a poner en valor el trabajo de las organizaciones que están llevando el bienestar laboral a un terreno más estratégico, más medible y también más conectado con la vida real de las personas.
En una edición marcada por más de 90 candidaturas presentadas por 34 empresas, el jurado concedió la máxima distinción de la noche, el Premio Mi Empresa es Saludable a la estrategia global, a Leroy Merlin por su modelo Human First y por haber convertido el bienestar en una estrategia 360º integrada en la cultura de la compañía, con capacidad de llegar a miles de empleados a través de datos, personalización y una mirada real sobre la experiencia de empleado.
Los XI Premios MEES han sido posibles gracias al impulso de GoodGut, Healthy Minds y Madrid Excelente. Además, han contado con la colaboración de Previntegra, Savia y Refruiting, y con Sagardoy Business & Law School y la Universidad Camilo José Cela como partners académicos.
Leroy Merlin se lleva la máxima distinción con una estrategia global Human First
Leroy Merlin recibió el Premio Mi Empresa es Saludable a la estrategia global, la máxima distinción de la noche, por un modelo de bienestar 360º integrado en su cultura Human First. El jurado valoró especialmente su capacidad para llegar a miles de personas con datos, personalización y una mirada pegada a la experiencia real del empleado. Recogió el galardón Eva Carmona, Wellbeing Manager de Leroy Merlin, que puso voz a una compañía donde el cuidado se trabaja desde recursos humanos, pero también desde la realidad diaria de las tiendas y los equipos.
Cruz Roja Comunidad de Madrid recibe el Bienestar Emocional por cuidar a quienes cuidan
El premio de Bienestar Emocional fue para Cruz Roja Comunidad de Madrid, reconocida por un plan sólido y sostenido en el tiempo, construido desde la escucha, la prevención, el apoyo psicológico y la cercanía. La candidatura destacó en una categoría especialmente competida por abordar la salud emocional en una organización acostumbrada a acompañar situaciones de alta exigencia humana. Subió a recoger el premio Laura Melendo, responsable de Prevención de Riesgos Laborales en Cruz Roja Comunidad de Madrid.
MAPFRE convierte el cuidado físico en un hábito compartido
MAPFRE recibió el premio de Bienestar Físico por demostrar que la actividad física puede movilizar a miles de personas y convertirse en una práctica compartida dentro de la organización. El valor diferencial de su candidatura estuvo en llevar el movimiento más allá de la recomendación individual y convertirlo en una experiencia capaz de generar participación, constancia y comunidad interna. Recogió el premio Beatriz García Sanguino, técnica de Bienestar Laboral de MAPFRE.
Ferrer extiende el Bienestar Social a empleados, familias y comunidades
Laboratorios Ferrer fue reconocida en Bienestar Social por llevar el cuidado más allá de la propia empresa y convertir su propósito en acción colectiva. El jurado destacó una candidatura capaz de movilizar a empleados, familias y comunidades en torno a una forma más social de entender el bienestar. Recogió el galardón Mónica Fiori, Health, Safety & Wellbeing Director en Ferrer, que vinculó el reconocimiento con una cultura corporativa donde el impacto positivo forma parte de la manera de estar en el mundo.
Madrid Salud gana Innovación Saludable por acompañar la jubilación
Madrid Salud recibió el premio de Innovación Saludable por su programa de offboarding, una iniciativa centrada en acompañar la jubilación, cuidar el vínculo con la organización y ayudar a que cada persona cierre su etapa profesional sintiéndose acompañada. Su candidatura aportó una mirada poco habitual en los programas de bienestar: el cuidado del tránsito hacia una nueva etapa vital y profesional. El galardón reconoció precisamente esa capacidad de observar una necesidad silenciosa y convertirla en una respuesta organizada.
ASISA lleva la Nutrición a la salud digestiva y la prevención personalizada
ASISA fue reconocida en la categoría de Nutrición por abordar la alimentación desde la salud digestiva y la prevención personalizada. La candidatura incorporó análisis de microbiota, interpretación médica y recomendaciones adaptadas para convertir la nutrición en una herramienta real de salud. Recogió el premio la doctora María Ángeles García, directora médica del Servicio de Prevención de ASISA, en representación de un proyecto que conecta alimentación, diagnóstico y acompañamiento profesional.
Good Rebels demuestra en PYME que el tiempo y la confianza también cuidan
Good Rebels recibió el premio en la categoría PYME por rediseñar la forma de trabajar desde el tiempo, la autonomía y la confianza. Su candidatura destacó por llevar el bienestar al terreno de la organización del trabajo, con medidas como la jornada laboral de cuatro días, una rotación voluntaria del 8% y una cultura de transparencia radical. Recogió el galardón Juan Luis Polo, presidente de Good Rebels, que defendió una manera de construir empresa donde la información, la responsabilidad y la confianza forman parte del día a día.
ISDIN recibe Comunicación Saludable por enseñar a cuidar la piel desde el juego
ISDIN fue reconocida en Comunicación Saludable por convertir la comunicación en una herramienta de educación en salud. El jurado destacó el uso de creatividad, ciencia e inteligencia para enseñar a miles de niños a cuidar su piel desde la emoción y el juego. Recogió el premio Oriol Serra, Health & Safety Manager de ISDIN. La candidatura mostró el valor de una comunicación capaz de generar aprendizaje, prevención y vínculo con la salud desde edades tempranas.
José Armando Tellado, un Liderazgo Saludable ligado al propósito
El premio Líder Saludable fue para José Armando Tellado, CEO del Grupo Central Lechera Asturiana, por liderar una compañía donde la salud, la alimentación natural, la sostenibilidad y el cuidado de las personas forman parte de una misma forma de entender la empresa. Tellado no pudo asistir a la gala y envió un vídeo de agradecimiento. Recogió el premio en su nombre Manuel Reinero, director de Comunicación del Grupo Central Lechera Asturiana, que viajó desde Asturias para estar presente en la entrega.
María Jesús Marín Farrona reivindica el rigor de la Divulgación Saludable
María Jesús Marín Farrona recibió el premio Divulgadora Saludable por acercar la salud laboral desde la ciencia, los datos y la experiencia real en empresa. El jurado destacó su contribución para explicar que el bienestar se mide, se escucha y se gestiona. Su reconocimiento puso en valor una divulgación conectada con la medicina del trabajo y con la realidad de las organizaciones, alejada de los mensajes superficiales y centrada en aportar criterio.
La era del bienestar aumentado
La gala de este año estuvo articulada bajo el lema “La era del bienestar aumentado”, un concepto que sirvió para mirar hacia el futuro de la salud sin perder de vista una pregunta muy concreta: cómo pueden las organizaciones cuidar mejor en un contexto de longevidad, digitalización, presión emocional y nuevos hábitos de vida.
Eva Manrique, Head of Innovation Madrid & Barcelona Health Hub, abrió el contenido de la jornada con una reflexión sobre cómo cocrear la nueva salud. Desde su conocimiento del ecosistema HealthTech, planteó que la tecnología puede ser una poderosa aliada, aunque insuficiente por sí sola, para responder a los retos demográficos de la nueva longevidad. La salud, defendió, tendrá que salir cada vez más de los hospitales y penetrar en lo cotidiano a través de tecnologías, hábitos y modelos de acompañamiento capaces de favorecer una sociedad más sana, autónoma y productiva durante más tiempo.
María Pérez Samper, directora técnica de Madrid Excelente, subrayó el valor del sello de la Comunidad de Madrid como herramienta para reconocer a las organizaciones que apuestan por la excelencia en gestión y por modelos empresariales capaces de mejorar la vida de las personas.
La longevidad será saludable o no será
Esa idea conectó con una de las conversaciones centrales de la tarde: la longevidad saludable. Carmen Romero, fundadora de Bithal y autora de La edad no importa, puso el foco en el autocuidado, los hábitos saludables y la medicina del estilo de vida como elementos capaces de condicionar nuestra longevidad más allá de la determinación genética. Para Romero, el avance de la medicina de la longevidad y los nuevos biomarcadores del envejecimiento abren un campo muy relevante, pero no pueden desligarse de factores como el estrés, los vínculos personales o la salud emocional.
“El primer país que defina el envejecimiento como una enfermedad tratable cambiará el rumbo de la historia porque dejaremos de estar pendientes de todas las complicaciones propias —hipertensión, diabetes, problemas cardiovasculares— y pondremos el foco y la inversión en lo que podemos hacer para revertirlo”, señaló durante su intervención.
¿IA para la salud mental? Si, pero no cualquiera
También hubo espacio para hablar de inteligencia artificial aplicada al bienestar emocional. Óscar Delgado, director técnico de Healthy Minds, presentó en primicia Lara, una IA desarrollada por la compañía para actuar como coach emocional y acompañar a personas que necesitan apoyo. A diferencia de las inteligencias artificiales generalistas, Lara ha sido entrenada por más de 100 psicólogos y está concebida para trabajar con sesiones y objetivos terapéuticos claros.
El bienestar aumentado también se abordó desde la inclusión. Eduardo Menen, director de desarrollo de negocio de Refruiting compartió su evolución desde la alimentación saludable en oficinas hacia un modelo donde bienestar e inclusión laboral se encuentran. La compañía explicó cómo la tecnología puede convertirse en una aliada para mejorar la accesibilidad, la autonomía y las oportunidades laborales de personas con discapacidad, al tiempo que permite ganar capacidad operativa.
La salud digestiva se consolida como clave del bienestar labora
La salud digestiva ocupó otro de los momentos destacados de la jornada. María Serra-Pages, directora de GoodGut en HIPRA, y Teresa del Campo, vicepresidenta de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo, compartieron las principales conclusiones de un estudio sobre salud digestiva en empresas. La conversación situó la microbiota como un nuevo eje estratégico dentro de los programas de bienestar corporativo, con impacto en la calidad de vida, el absentismo, la productividad y el compromiso de los empleados.
También tuvo protagonismo el HUB BienStart, el primer hub de bienestar laboral en España impulsado como un espacio de inteligencia colectiva para organizaciones que quieren aprender juntas, compartir retos y avanzar con más criterio. En una conversación con Javier Caldedero, experto en bienestar corporativo de Wellhub, Mónica Fiori, Health, Safety & Wellbeing Director en Ferrer e Iñaki Hidalgo, Peole & Culture Director en Cívica, moderada por Miguel Barrionuevo, la mesa abordó cómo el bienestar está dejando atrás la lógica de las acciones aisladas para entrar en una fase más madura, donde pesan cada vez más la cultura, el liderazgo, la medición y la capacidad de diseñar organizaciones que ayuden a cuidar mejor. El mensaje fue claro: las compañías más avanzadas ya no se preguntan solo qué iniciativas pueden ofrecer a sus equipos, sino cómo integrar el bienestar en la forma de trabajar y tomar decisiones.
Bienestar, criterio y cambio de era
El cierre de la gala corrió a cargo de Jaime del Barrio, presidente del jurado, Senior Advisor Healthcare & Life Science en EY y presidente del Consejo Asesor de la Asociación de Salud Digital. Su intervención recuperó las palabras que habían articulado el encuentro para llevarlas a una reflexión más amplia sobre el momento que viven las organizaciones.
Del Barrio recordó que no estamos únicamente ante una era de cambios, sino ante un cambio de era. Un tiempo en el que el debate sobre el papel de las personas vuelve a ocupar el centro. Desde esa mirada, reivindicó un humanismo en el que el bienestar sea entendido como un derecho inalienable, aumentado por la tecnología y la ciencia, pero también por la convicción de que cuidar mejor nos hace más eficientes como sociedad y aporta una ventaja fundamental a las organizaciones.
La XI edición de los Premios MEES dejó así una fotografía bastante precisa del momento que atraviesa el bienestar laboral. Las empresas que marcaron la noche hablaron de estrategia, de datos, de liderazgo, de escucha, de autonomía y de propósito.
Una forma de cuidar más madura, más exigente y conectada con el negocio.
Si algo quedó claro durante la gala es que el bienestar laboral forma parte de la competitividad, de la cultura y de la forma en que las organizaciones se aspiran a liderar el futuro.
