Según datos informe “Pedalea mejor, no más fuerte” de SD Worx,más del 60% de los empleados sienten a menudo o muy a menudo que su trabajo es estresante y agotador mentalmente. Este estudio presenta los principales retos del sector de recursos humanos para este 2022 en el que han participado 3.000 empresas de europeas.
No poner remedio a esta situación de estrés y agotamiento puede derivar en tasas de rotación más altas y en una reducción del compromiso y de la productividad. Por ello, afrontar esta situación pasa por desarrollar una política de bienestar sólida que aborde, como mínimo, aumentar la autonomía de los empleados y la inversión en cargos directivos de nivel intermedio que sean capaces de liderar a sus equipos en un entorno como el actual. Esta es la razón fundamental por la cual el 40% de las empresas europeas consideran el bienestar de sus empleados como el principal desafío de RRHH para este año.
En este sentido atraer y retener el talento es clave para las empresas. Y es que, según el informe de SD Worx, el 27% de los empleados está buscando un reto en otra empresa de forma activa o pasiva. Es fundamental que las compañías trabajen su Employer Branding a través de modos de contratación más ajustados a los nuevos requisitos del mercado laboral; crear una cultura que tenga la comunicación como hilo conductor y o centrarse en desarrollar el talento y la movilidad interna, entre otros aspectos.
Lo cierto es que las necesidades de los empleados cambian de forma muy frecuente y actualmente, uno de los aspectos prioritarios es la conciliación personal y laboral. La satisfacción y el compromiso de las personas van ligadas a las experiencias digitales, sociales y culturales que viven en el puesto de trabajo. Aplicar metodologías como el ‘design thinking’ es de gran ayuda en este sentido, ya que capacitan a los profesionales de los RRHH para reimaginar todos los aspectos de su función.
