Casi 8 de cada 10 pequeñas y medianas empresas en España no cuentan con recursos económicos para cuidar el bienestar emocional de sus empleados. Así lo asegura un estudio elaborado por Kenjo, en colaboración con ifeel y Appinio, realizado a empleados de distintas empresas en España y a profesionales del sector de los Recursos Humanos. Además de que las PYMES no destinan recursos económicos al bienestar emocional, la investigación también revela que tras casi dos años de pandemia, para más del 50% de los empleados reconoce que su salud mental se ha deteriorado en el ámbito laboral.
Un 60% de los trabajadores afirma sentirse más estresado y/o ansioso desde el comienzo de la pandemia, siendo la inseguridad de ingresos para el 42,1% el principal motivo. A éste le sigue la dificultad para conciliar la vida laboral y familiar (35,2%), en especial durante los periodos de teletrabajo por las restricciones sanitarias.
En este sentido, el 51% admite que en estos dos últimos años le ha resultado más difícil motivarse y la mitad considera que su empresa no ha prestado suficiente atención a su estado de salud mental. De hecho, un alto porcentaje (75%), asegura que no recomendaría su empresa como un buen lugar para trabajar. Lo que más marca es, sobre todo, la falta de incentivos para promover la conciliación. También la ausencia de ayudas para gestionar la carga de trabajo.
Entre los beneficios que los empleados querrían tener destacamos:
- El horario de trabajo flexible (46,4%)
- Días libres para cuidar de su bienestar mental (37,2%)
- Accceso a ayuda psicológica (28,2%).
La visión desde RRHH
Por su parte, el 78,3% de los profesionales de RRHH asegura ser consciente de que la pandemia ha afectado a la salud mental de su plantilla. El 63% considera que su organización no ha respondido adecuadamente a este hecho. El 37,4% afirma que la falta de recursos económicos es la principal razón de no tener una partida dedicada al bienestar de sus empleados. El 23,7% apunta a reticencias por parte de la dirección general.
Sin embargo, la mitad asegura que mide la satisfacción de sus empleados, siendo la encuesta de clima laboral el método más utilizado (62,7%). Por delante de las reuniones individuales y periódicas entre los empleados y sus responsables (20%).
Hace unas semanas publicamos en Mi Empresa es Saludable un contenido con herramientas para cuidar este bienestar emocional del que hablamos. Puedes hacerlo aquí:
