"El que avisa no es traidor" debió pensar la doctora Marisa Navarro. Ya en 2015 a través de su obra 'La Medicina emocional' nos advertía de las consecuencias sobre nuestra salud de trabajar desmotivados. Ahora, tras el cambio de mirada propiciada por la pandemia, en...
Perico Delgado: “Si metes más oxígeno en el cuerpo, mejoras tu rendimiento físico”
El ex-ciclista prueba este tecnología que nos permite mejorar nuestros procesos de recuperación. Lo hace de mano de Sanitas Hospitales.
¿Sabes que tu cerebro consume el mismo oxígeno mirando un paisaje que haciendo un cálculo matemático?
Claves para mejorar tu bienestar mental con Mónica Sureda.
Cinco ideas sobre la empatía en las organizaciones
Se ha hablado mucho sobre empatía en las organizaciones y sobre su importancia a la hora de realizar una correcta gestión de los equipos de trabajo. Pero ¿Qué es la empatía enmarcada en el ámbito laboral? No se trata únicamente de una competencia personal, sino también profesional: es la capacidad para conectar con el resto del equipo de trabajo.
Salario (mínimo) Emocional: ¿es suficiente con subir el Salario Mínimo Interprofesional?
Tras la reciente subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2023, nos preguntamos qué elementos configuran la esencia del binomio empresa-empleado para incentivar el salario emocional, un aspecto que juega un papel cada vez más relevante en la productividad y bienestar del trabajador.
4 reglas para mejorar nuestra toma de decisiones
La visión estrecha, el sesgo de confirmación o la emoción a corto plazo dificultan nuestra toma de decisiones. Para mejorar los hermanos Heath nos proponen un método.
Mindfulness para Empresas
El mindfulness: ¿es o no es budismo?¿Cómo llega a las empresas y organizaciones? Yago Canalejas, formador, nos responde esta y muchas otras preguntas.
¿Hace cuánto no dialogas con tu cuerpo?
La conexión biológica cuerpo-mente es la esencia de la biocomunicación, una herramienta clave en el bienestar de las personas
Los modelos híbridos de teletrabajo se imponen
El 71% de las compañías españolas continúa con este tipo de organización según informa Randstad. El porcentaje viene de los participantes en los Randstad Awards.








