El pasado mes de junio, España alcanzaba una cifra récord en vacantes sin cubrir: 149.645 puestos de trabajo según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Para la Administración central, la proporción es baja, comparada con el número de personas empleadas y con la media europea; para muchas empresas, supone un verdadero problema, ya que aseguran no encontrar el personal que necesitan.
De hecho, la aventura de atraer el talento humano necesario para sacar a flote la actividad diaria se ha convertido en uno de los grandes retos de los departamentos de RRHH. En un momento en el que la incertidumbre económica y la inflación ha mantenido en jaque a las empresas españolas, la retribución económica no ha sido precisamente un reclamo del que poder valerse. Ante la imposibilidad de atraer mediante el sueldo, ¿qué se puede hacer?
Las personas expertas en gestión de talento lo tienen claro: ofrecer ventajas laborales especialmente valoradas por las nuevas generaciones, como la posibilidad de teletrabajar o la flexibilidad de la jornada laboral, y recurrir a las redes sociales para hacer llegar un mensaje de oportunidad.
La clave de las ofertas cargadas de optimismo y honestidad en LinkedIn
Atraer talento humano desde redes sociales como LinkedIn resulta peliagudo. No es sencillo. Existe todo un mar de propuestas laborales, y hay que saber destacar para llegar al perfil deseado. La receta para lograrlo contiene mucho optimismo, ilusión y transparencia, es decir, aquellos ingredientes que valoran los nuevos empleados y empleadas en una empresa.
En este punto, no podemos evitar hacernos eco de una oferta de trabajo publicada en LinkedIn que llamó poderosamente nuestra atención hace un par de meses. Lo hizo por la idoneidad de su contenido y porque logró la interacción de decenas de usuarios y usuarias de esta red, que lograron viralizar la oferta a través de sus menciones y comentarios. De hecho, sus responsables recibieron casi 700 curriculum vitae.
El anuncio en cuestión fue publicado hace un mes por el CPO y Retail Manager de BUND, empresa de la industria textil y la moda. El texto desprendía una energía asombrosa y, mejor aún, contagiosa, lo cuál suscitó más de un elogio. Tan solo el positivismo que emanaba de la redacción de la oferta de empleo hacía de esta una propuesta efectiva.
Y es que, el mundo laboral adolece, a menudo, de esa inspiración y vitalidad que reclaman las nuevas generaciones. Como también se echa en falta las dosis de transparencia y honestidad que reivindican los y las nuevas profesionales para sus entornos de trabajo.
Un mes más tarde, su hacedor, que ha demostrado tener madera de líder en lo que a gestión de talento humano se refiere, dejaba un nuevo mensaje en LinkedIn donde agradecía el interés de las personas que se habían postulado a la oferta, informaba sobre la marcha del proceso de selección y mostraba su gratitud a quienes habían contribuido a darle difusión.
“Querría aclarar que no fue ningún tipo de estrategia o gancho; es la realidad de cómo me gusta trabajar y el estilo propio de la marca”, explicaba el CPO de Bund, quien añadía, respecto a LinkedIn, que “sirve para conectar a gente realmente y cambiar las trayectorias profesionales y vitales”.
